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不给员工休病假
单位
不给请病假
怎么办
答:
请病假
若具有医疗机构的证明且符合请假程序的,公司不批劳动者可以向劳动保障行政部门举报。劳动者依法享有
休息休
假的权利,
职工
符合条件请病假的,可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。向单位请病假需要提供下列证明:1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治...
公司
不给员工请病假
怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉
。员工请病假,虽然单位有批假。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。"法律依据:《中华人民共和国企业职工患病或非...
公司有权力不让
员工请病假
吗?如果劳动仲裁 需要什么
答:
法律分析根据相关法律规定,员工有休息休假的权利。病假是法律规定的劳动者的权利,用人单位没有权利不让员工请病假
。如需要劳动仲裁,需要仲裁申请书、病历资料,需要根据员工的具体情况采取适当的措施并书写正确的法律文书。用人单位没有权力不让员工请病假,员工符合条件的,可以依法享受病假的。员工因患病或...
生病公司
不给请病假
答:
这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,
单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的
。再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不...
企业不让
员工
续
请病假
符合劳动法吗?
答:
法律分析根据相关法律法规,
企业不让员工续请病假是不行的
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于...
劳动法中有规定
职工
有
病假
单不让请假是违法
答:
劳动法中并没有明确规定员工有病假单
不给
假是违法行为。
员工请病假
,虽然单位有批假权,但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。法律分析企业职工非因工...
病假
公司可以不批吗
答:
不可以,
职工病假
如果是真实存在的,那么用人单位必须批准病假,因为劳动法中明确规定了职工是可以根据实际情况来请病假的,如果用人单位不批准的,可以基于实际来申请劳动仲裁或者起诉处理。一、
员工请病假
用人单位不批准是违反劳动法规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。...
公司不让
请病假
答:
法律分析:如果员工拒绝复查的,公司将给予违纪处分。很多时候,员工基于公司有规定(拒绝复查会受违纪处分),加上相关费用(交通费、复查医药费等),公司都愿意承担,于是,员工多数都会配合公司的复查请求。如果复查后,员工无需休病假或无需休那么长时间的病假的,那这种情况下,我们不让
员工休病假
或不...
有医院开的
病假
条公司不同意请假怎么办
答:
因此,
员工请病假
的问题,显然不属于单位审批的范畴,在医院已经出具诊断证明建议休息的情况下,用人单位只有审核权。也就是说,对员工的病假申请,用人单位只有形式上的审查权,而没有审批与否的决定权。在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念,单位不得...
请病假
不批合法吗
答:
员工请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下...
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