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不连续旷工三天算自理吗
矿工
三天算
自离?
答:
法律并没有明确规定旷工三天算自离
,如果公司的员工手册或者规章制度规定旷工3天属于严重的违反用人单位规章制度的,那可以解除劳动合同,对于劳动者而言就是自离。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
劳动法
旷工
是
连续3天算
自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定
。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
旷工连续三天
还是累计
三天算
自离
答:
法律分析:连续三天旷工视作劳动者自离
。劳动者自离的,用人单位不需要支付经济补偿金,若因劳动者自离个用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
...一天上一天再旷两天,
旷工三天算
自离吗。上个月工资还到
答:
一般旷工三天算自理
,但具体还是要看公司的规章制度。擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者...
旷工三天算
自离吗
答:
用人单位规章制度规定
旷工三天算
自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
连续旷工三天
或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;用人单位可以单方面...
旷工三天
自离合法吗
答:
旷工三天算
自动离职合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
连续旷工三天
或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理离职手续的话,离职时工资...
临时工
3天
没去上班算自离吗?能拿到工资吗?
答:
临时工
三天
没有去上班,这是
旷工
的行为,恐怕是拿不到工资的,三天不去上班,如果你请假了那是可以的,但是也要扣除一部分工资的,如果没有请假私自不去上班,那是矿工严重于违反单位规章制度会被开除。
连续旷工三天
还是三天以上算自离?第四天来上班还能算自离吗?
答:
一般
三天算自理
。具体还要看规章制度。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度...
旷工
超过了
三天算不
算自离还有工资没有
答:
旷工
超过了
三天算不
算自离有没有工资,要看当时公司的规章制度是如何约定的,以及公司认为员工自离的证据充不充分,即使员工是自离的,用人单位也应当支付其正常工作时间的工资。一、自动离职是和原单位结束劳动关系的一种方式,不能影响应该获得的劳动报酬,员工在与企业终止劳动合同时,企业没有按规定支付...
劳动法
旷工
是
连续3天算
自离还是一个月3天就算自离?
答:
劳动法规定的是:
连续三天旷工
(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职,在办理相关手续后即可解除劳动合同。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假,不要草率的擅自离岗旷工,给自己造成经济损失和信誉伤害。
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