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为什么公司总要问期待薪资
HR问你“
期望薪资
”,实际在问
什么
?你知道背后的潜台词吗?
答:
一、HR问期望薪资就想知道你对自己自身价值的定义
。我们出去找工作,HR如果对你还比较满意的话,就可以就开始问你期望薪资是多少了。每当这个时候我们都会把价格报的高一点,因为谁都希望工资可以高一点的,但是在HR心目中已经有了一个评判的标准,也希望通过看你对自身价值的定义来衡量这个工资标准。二...
...那
为什么
hr面试时还要再问一遍“
期望薪资是
多少”呢?
答:
2、判断你是否有长期做下去的打算 除了第一条所示的原因之外,这就
是
比较关键的一点了,就是判断你是不是在为了度过过渡期找了这个工作,但是其实内心是对标明的
薪资
待遇不满意的。虽然很多职场老油条会觉得这个手段并不高明,但是面对职场小白还是很容易中招的。如果有过高的薪资要求那么可能就不会在这个...
当面试官问“
你期望
的
薪酬是
多少”时,实际上是在问
什么
呢?如何回答?
答:
我认为实际上是在问你能接受的最低薪酬,
因为在你回答以后,他会找理由来压你的工资,所以直接报你的最高价就行了
。
面试官问你
期待工资是
多少时,其深层意思
是什么
?
答:
首先,面试官问求职者关于
期待薪资
问题,主要
是
想了解面试者对自身的了解程度,对自己所具有的优势和劣势是否能够清晰的认识,能否充分利用或者是避开自己的这些优势或劣势。如果一个员工对自己没有清晰的认知,不知道自己找的工作有
什么
自己擅长或者不擅长的部分,那么在未来的工作过程中,很容易就会影响自己...
面试官
问期望
的
薪酬
实际
是问什么
面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答:
一个聪明的面试者,面试之前必然要对行业薪酬、相关岗位待遇有所了解、心中有数,最省力的办法
是
借面试官问“你还有
什么
想要了解的问题”深入了解应聘
公司薪酬
体系、额外福利待遇、试用期转正后工资涨幅、调薪频次等,对照市场行情、结合自己的实际情况,大胆地提出恰如其分、实事求是的
期待薪酬
,不...
当面试官问你“
期望薪酬是
多少”的时候,其实是在问
什么
?
答:
就
是
在问你希不希望能够在工作长期发展,因为如果你
薪酬
说的比较高,那肯定是晋升之后的
工资
才会这么高。
面试官问“
你期望
的
薪酬是
多少”时,他实际上是在问
什么
?
答:
面试官问这个问题也可能
是
因为他们无法决定是否要录取你,想要事后将你的
期望薪资
上报,然后由领导拍板。不过这也恰恰证明你比较符合
公司
岗位的要求,他们已经在考虑录用你的事情。我们在回答
期望薪酬
时不能过低或过高,过低虽然面试的通过率高,但进入公司后收入很低。相反的,如果回答过高就会降低面试通过率...
为什么
有的HR不直接说薪酬水平却
总是问
应聘者
期望薪酬
?
答:
众所周知,HR在面试的时候,并不会向应聘者直接诉说薪酬水平,反而却
总是问
应聘者
期望薪酬
,这是有几个原因的。第1个原因就是想要控制薪酬谈判的需要,如果应聘者的薪资比较合理,那么多半就会被
公司
给录用。第二个原因就是很多公司对于职位的薪酬是有着相应的保密工作,所以没有录用的意向,也是不会向...
面试官问“
期望
多少
薪酬
”他实际
是
啥意思?
答:
面试官问到你对
薪酬
的
期望
值时,其实已经在考虑是否录用你了。如果他心理价位
是
5000-8000,你说出你的薪酬范围是12000-15000,即使是他愿意开出的最高价,与你的理想价值也差的较多,他也不会再考虑你了。
面试官
问期待工资
多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?_百度...
答:
告知面试官的
期望薪资是
一个薪酬区间,而不要是一个具体数字。因为如果仅仅是一个具体数字的话,面试官可能会理解为我们对薪资很明确很坚持,万一
公司
对这个岗位的预算达不到这个要求,对我们面试的表现又没那么满意,就很可能会放弃考虑录用我们。这个区间的下限,是我们能够进入这家公司的最低工资要求,...
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