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事假扣除天数小时怎么写
事假怎么扣
工资
答:
员工事假工资扣除标准具体如下:1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;
2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时
。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,前...
事假
该
怎么扣
工资
视频时间 02:07
事假扣
钱问题
答:
小时
工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【事假工资 计算方法】实发工资=月工资-日工资×
事假天数
(不包括公休日)
劳动法
事假
规定
答:
2、职工全年月平均工作
天数
和工作时间分别调整为0.9天和67.4
小时
,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪
事假
,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金
扣除
公式为(基本工...
请
事假
工资
怎么
算怎么算
答:
月计薪
天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉; 2、劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的,劳动者可以到用人单位所在地的人民法院 提起民事诉讼 。
事假
工资
怎么
计算
答:
事假
工资
怎么
计算按照我国法律规定的是,一个月是以21.75天作为劳动者平均每个月出勤的
天数
,那么请事假应该
扣除
的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数=应该扣除的事假的工资除了以平均每个月出勤的天数21.75天来计算以外,以这个月实际应该出勤的天数来计算工资的方法法律也是认可的。就比如...
事假
超过
多少天扣
工资
答:
事假没有规定
多少天
,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。事假工资的
扣除
标准如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过
天数
的工资按本人基本工资的70%计发。一、
事假怎么
扣...
事假
最小单位是多少
答:
2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日过5天的事假一周提出、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4、薪金
扣除
公式为(基本工资+补贴)÷21.75×
事假天数
。5、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月...
事假
工资
怎么扣除
答:
按现行规定,
事假
期间,用人单位可以不支付工资的.职工请事假的,单位会根据
天数扣
工资,首先得按照职工的月工资除以平均天数21、75,计算出职工的日工资,然后再结合事假的天数算出扣的总额。按照法律规定,劳动者请事假单位可以
扣除
该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:日工资数:日...
扣事假
工资
怎么
算
答:
3、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定: 日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此
扣除事假
工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×
事假天数
。 二、最低工资包括什么 最低工资不包括以下...
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