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事假病假可以抵扣公休假吗
事假
与
公休假
折
抵
吗
答:
法律分析:不可以
。正常社会活动不属于事假。值得一提的是,职工参加社会公共活动的时候,这应当视为正常出勤,比如工会活动、社区选举,是不需要请事假,而且用人单位也要发放工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
事假可以抵扣公休假吗
答:
法律分析:事假不可以抵扣公休假
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,这种行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 ...
事假可以抵扣公休假吗
答:
事假不可以抵扣公休假
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,事假抵扣公休假的行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。事假是因私事或其他个人原因请的假。公...
公休
和
病假
冲突吗
答:
病假不占用公休假
。首先,法定节假日和公休日也包括在病假期内。也就是说遇到公休日和法定节假日不顺延。原因很简单,我们不会因为碰到节假日病就好了,到了工作日就又继续生病。 修了病假是否还能休公休需要根据具体情形而定。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,...
国家劳动法规定
病假
允许
抵扣公休假
?
答:
国家劳动法规定病假不允许抵扣公休假
,相关规定如下:1、年假用事假和病假进行抵冲是不合法的,病假用人单位本身就应支付病假工资的;2、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。规定并没有说在本企业连续工作满12个月,不管员工进入本企业工作多久,只要员工连续工作满12个月,就享有了享受年休假的...
事业单位,请
事假
但是被从
公休假
中扣除天数,并被扣职效工资,是否合理...
答:
请
事假
但是被从
公休假
中扣除相应天数,并被扣职效工资的事情也是非常多的,而这件事情也发生在我朋友的身上,那么事业单位的这种做法是否合理呢?简而言之是不合理的。我朋友在5月份就曾遇到过这样的事情,在当时我朋友因为家里有一点事情,所以导致无法上班,所以便跟其领导请假,领导在但是是统一的,...
事假病假可以抵扣公休假吗
答:
法律分析:法律没有相关规定,要根据单位自己的内部制度来进行。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊
病假
最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限...
公务员平时请
事假
要从年度
公休假
中扣除吗
答:
国家法定
休假
日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工...
探亲假,婚假,产假,丧
事假
期间
公休日
和法定节假日是否包括在计算假期天数...
答:
国家法定
休假
日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
病假
算
公休假吗
答:
法律分析:
病假
不算
公休假
。顾名思义,病假就是因病而请假;而
事假
,也就是因个人有事而请假。病假需要医疗的机构的病例诊断证明;而事假只需个人书写请假条即成。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
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