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事假病假的法律规定
劳动
法
关于请假制度的
规定
答:
新劳动法请假制度,
病假:1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据
;2.员工拿回公司的病假凭证必须包括:二级以上指定医院医生的病情诊断书;二级以上指定医院医生的病假建议书。3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。病假证明必须...
病假事假
国家
规定
答:
病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,按本人岗位工资、薪级工资的90%计发
;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。鉴于实行了年休假和新的工时制,
工作人员一般不应再请事假
。需要处理私事的,应安排到假期中进行,
事假应先用年休假或探亲假冲抵
。若当年享受...
病假
和
事假的
区别
答:
【法律分析】:1.事假。按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数
。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
企业职工
事假病假规定
答:
一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)
实际工作年限10年以下的
,在本单位工作年限...
劳动
法
对
病假事假的规定有
哪些?
答:
对于事假,单位可以拥有审批权;而对于病假,若劳动者患病确需休息,则单位必须让劳动者休假
。法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因...
事业单位
病事假
国家最新
规定
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工...
事假
和
病假
答:
法律
分析:对于
病假
工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中
的规定
,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。(二)
事假
工资计算标准 1、对于...
劳动
法事假病假规定
是怎样的
答:
工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。综上所述,劳动
法事假病假规定
是需要有医生开具的病假单的,如果公司审核同意后,还是要在病假期间支付劳动者部分工资的,一般都是在职工患病或者是不是因公负伤的治疗期间,但
病假的
长短也和工作年限有关。
病假
和
事假
一样吗
答:
病假:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。3、保障不同事假:
事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障
。病假:病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。...
病假事假
国家
规定
答:
4、劳动
法
假期
规定
中关于
病假的
待遇问题: (1)职工当月病假1-15天,绩效工资按50%计发,病假16天及以上,当月绩效工资停发。 (2)职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。 (3)病假包括公休假日和法定假日。 (二)
事假
1、申请事假的条件及程序 鉴于实行了年休假和...
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