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事假顶公休假
事假
与
公休假
折抵吗
答:
法律分析:不可以。正常社会活动不属于
事假
。值得一提的是,职工参加社会公共活动的时候,这应当视为正常出勤,比如工会活动、社区选举,是不需要请事假,而且用人单位也要发放工资。法律依据:《职工带薪年
休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
事假
可以抵扣
公休假
吗
答:
法律分析:
事假
不可以抵扣
公休假
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,这种行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 ...
事假
可以抵扣
公休假
吗
答:
事假
不可以抵扣
公休假
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,事假抵扣公休假的行为是严重违反相关规定的。公休假期间的工资是正常工作时间工资的三倍,而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以公休假抵事假的行为,是属于克扣员工工资的行为。事假是因私事或其他个人原因请的假。公...
公务员平时请
事假
要从年度
公休假
中扣除吗
答:
(一)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(四)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。五、累计请病、事假一年7天至15天的,不在享受
休假
工资报酬。
事假
可否用
公休假
抵
答:
如果你同意就可以,如果你不同意就不可以.前提是提问的你是代表打工的而不是单位.
事假
和
公休假
有冲突吗
答:
没有。根据找法网查询显示:
事假
和
公休假
没冲突。事假是因私事或其他个人原因请的假。公休假包括“公休假日和公共假日”,即休息日与法定节假日。不过职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。
事假
和
公休假
有冲突吗
答:
法律分析:不冲突。公假和年
休假
不是一个概念。公假指按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即在工作时间请假去参加的法定活动,经申请批准,在此期间不扣薪水。年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限...
事业单位,请
事假
但是被从
公休假
中扣除天数,并被扣职效工资,是否合理...
答:
请
事假
但是被从
公休假
中扣除相应天数,并被扣职效工资的事情也是非常多的,而这件事情也发生在我朋友的身上,那么事业单位的这种做法是否合理呢?简而言之是不合理的。我朋友在5月份就曾遇到过这样的事情,在当时我朋友因为家里有一点事情,所以导致无法上班,所以便跟其领导请假,领导在但是是统一的,...
事假
和
公休假
有冲突吗
答:
1.
事假
和
公休假
没有冲突。2. 根据找法网的查询结果,事假是因为私事或其他个人原因而请的假。3. 公休假包括休息日和法定节假日。4. 如果职工请事假累计超过20天,并且单位按照规定不扣工资,那么该职工将不享受当年的年休假。
员工请
事假
还有
公休
吗
答:
1. 法律主观:通常情况下,
公休假
不被视为
事假
。事假是劳动者因个人原因需要在正常工作时间内请假的情况。2. 节假日包括法定的休息日和节假日,是国家规定的劳动者应享有的权利。3. 如果劳动者在请事假期间恰好遇到法定节假日的,那么法定节假日当天不应计入事假范围内。
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