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产假工资单位提前发放合法吗
产假提前
上班
工资
应该正常
发吗
答:
”因此,
女职工休产假是法律、法规赋予的法定权利,用人单位无权要求职工产假期间提前上班
,当然,如果职工同意提前上班则另当别论了。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的...
产假
不参与
工资
普涨
合法吗
答:
法律分析:用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法
。实际工作中,产假期间的工资如何发放,可以有如下两种操作办法: (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已...
员工休
产假
前的
工资
是否应该当月
发放
?
答:
员工的
工资
,必须按月发放的,就是劳动者进入产假,也必须
发放产假
的工资的,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会、工会、妇联解决。
员工
产假
期间公司
发工资吗
?
答:
员工在休产假期间,单位也应该正常发放工资
。工资的发放标准是女员工参加前的工资。如果入职之后单位给员工缴纳了社保,产假期间的工资由社保局从生育津贴中支付,不需要单位另行支付。 一、员工产假期间公司发工资吗?休产假单位发工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经...
产假工资发
的
合法吗
?
答:
那么这部分工资应该也是符合相关劳动法规的
。综合来看,根据您提供的信息,您在产假期间获得的生育津贴和五险一金的缴纳符合相关规定,而基本工资的补贴标准应该是通过双方协商确定的。如果您对单位实际发放的这部分工资有疑问,可以与企业沟通协商。协商不成可以咨询当地劳动监察部门进行了解和求助。
...下来
单位
要扣除我2022年度奖金的42天的部分
合法吗
?要扣不是_百度知...
答:
可能会出现这样一种情况,就是用人
单位
给员工每个月都
发放
了
产假工资
或者是发放了最低标准的工资,在生育津贴下来之后,用人单位会扣除这一部分工资,将剩余的生育津贴发放给员工,这种情况其实是
合法
的,因为用人单位已经
提前
给予了一部分生育津贴给员工,之后再将这部分生育津贴扣除下来是合法合规的行为。
产假
前一个月
工资
要暂压
合法吗
?
答:
用人
单位
在女职工休产假前一个月暂压工资的做法是**不
合法
的**。根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位在女职工怀孕生育、哺乳期间不得降低其工资,也不得与其解除劳动合同。产假期间的
工资发放
应当遵循“就高不就低”的原则,即如果生育津贴高于员工的平均工资,则企业不用再向其支付
产假工资
;若...
产假工资
要上班后
发吗
产假工资上班多久后发
答:
一、产假工资要上班后
发吗产假工资
照常按月
发放
,领了津贴要是少了的话还可以要求公司补充。机关、事业
单位
女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:1、机关实行职级工资制度的人员...
孕妇休
产假
期间公司给
发工资
么
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人
单位
不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的
产假工资
规定。二、产假期间工资怎么算,如何
发放
?1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的...
产假
待遇
合法吗
?
答:
按照职工生育或者施行计划生育手术时用人
单位
上年度职工月平均
工资
除以30再乘以规定的假期天数计发。职工
产假
期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接
发放
给职工。
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