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产假期间不涨工资合理吗
我们公司今年集体
涨工资
,但就
没
有给我涨,原因是因为我去年休
产假
10月份...
答:
应该是合法的
,法律没有规定必须全员涨工资。工资普涨的细则是工资制定的,可以有休假不在涨薪范围的条例。
公司以员工休
产假
为由 普调工资
时 不涨工资合法
么
答:
王女士所在的公司以王女士休产假为由,拒绝给王女士
涨工资
的做法是违反相关法律规定的。郑跃龙律师表示,《妇女权益保障法》第十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”女职工在休
产假期间
,遇单位普遍上调员工工资...
休
产假
和晚育假、独生子女假
期间
公司
涨工资
没给我涨
合法吗
答:
首先在哺乳期内解除合同是违法的,你可以要求双倍经济补偿金的赔偿。其次,
公司不涨工资是合法的
,因为毕竟没有哪条法律或者合同上规定一定要涨工资。
休
产假不
给加
工资合法吗
?
答:
但不得超过一年,其中两个半月产前假,产假和六个半月哺乳假在增加工资时应作出勤对待
。”你单位增加工资时正好在你产假期间,按照上述规定的要求,企业应该按照你出勤对待,应同其他员工一样给你加薪,因此,你企业以你产假未上班为由不予加薪是不对的。推荐阅读:怀孕女工试用期不适应工作可以解除合同吗...
我老婆请
产假
被公司扣了半年奖还不加
工资合法吗
答:
如果属于晚育,因此不加涉
工资
嫌违法,因为大部分省市的《人口与计划生育条例》都规定,晚育产假视作出勤。二、扣发半年奖问题 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育期间,应当停发工资,改发生育津贴,“女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
产假
单位扣
工资
是否
合法
答:
法律分析:不
合法
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。注意:本规定中“上年度职工月平均工资的标准”,包含了着女职工...
产假期间不
发
工资合法吗
答:
产假期间不
发
工资
是不
合法
的,违反了国家的法律法规。单位应当严格遵守相关法律法规,保障女职工在产假期间的工资待遇和其他权益。女职工也应积极维护自己的合法权益,对于违法行为要及时投诉或寻求法律帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
休
产假期间不
发
工资合法吗
答:
职业女性在休
产假期间
,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性
没
有参加生育保险的,由用人单位承担。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别...
产假没
有
工资合法吗
答:
产假没
有
工资不合法
。
产假期间
公司不发工资是违法的。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和...
产假
后
工资
调低了,这
合法吗
?
答:
这样的做法肯定不
合法
啊,不能因为对方休
产假
,就将对方的
工资
调低,这完全不符合规定,而且也侵害了对方的合法权益,对方是有权到劳动局去申请劳动仲裁的。作为女性,很难将工作和家庭两全,在生产以后,会面临很多问题,会受到很多不公平的对待,作为一个女性员工,绝对不能妥协,一定要通过法律去维护...
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