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企业实行什么等多种工资制度
工资制度
有哪几种
答:
法律分析:(一)农民工实名制制度
;(二)专用账户及总包代发工资制度;(三)按月足额发放工资制度;(四)维权信息公示制度。法律依据:《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》 (三)明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额...
4、我国目前主要采取
的薪酬制度
都有
哪些
?优劣势都有哪些?如何改进和完...
答:
1. 岗位工资制度:这种制度根据岗位的重要性、效益等因素来确定工资
,实行岗位工资制的企业会根据岗位的不同设定相应的工资标准。岗位工资制的优点在于对岗不对人,能够调动员工的工作积极性。然而,该制度在调度上存在一定的弹性不足,可能导致员工对薪酬的满意度降低。2. 绩效工资制度:绩效工资制度将员...
实行哪些工资制度
答:
4、工资基金管理制度
。 工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施,地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗...
私营
企业工资制度
是
什么
?
答:
私营企业的工资制度一般可分为能力工资制、工作工资制、结构(组合)工资制、年功工资制等四种类型
。具体需要根据企业实行的制度来进行确定。一般来说,企业所下发的工资是
不能够低于当地的最低工资水平标准的四种
。 工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、...
基本
工资制度
有哪几种
答:
几种基本工资制度:有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素
。具体的内容如下:在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式,其他为辅助形式。以下是...
工资制度
有哪几种
答:
工资制度有四种,具体如下1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点不同分为绩效工资制度、
能力工资制度
、资历工资制度、...
我国主要
实行的工资制度
是
答:
2、最低工资标准:各国家和地区都会规定最低工资标准,即劳动者在相应工作岗位上的最低收入保障。最低工资标准的制定依据包括生活成本、劳动生产率、社会经济发展水平等因素,旨在保障劳动者的基本生活需求。3、职业分类和岗位等级规定:在一些行业和
企业
中,会根据不同的职位和岗位级别制定相应
的工资制度
。
我国现行
的工资制度
一般包括()。
答:
多见于销售类
企业
,企业会明确告知你提成比例。工资制度是国家法律、政策规定的有关工资支付、工资形式、工资标准、工资水平、转正定级、升级等构成的体系。主要形式有计时工资、计件工资。资本主义国家除此外还
实行
各种形式的血汗工资制,旧中国还有包身工、养身工等制度。我国
的工资制度
,采用计时工资、计件...
公司实行
基本工资加绩效
岗位工资制度
答:
2、
岗位工资制度
是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。二、绩效工资制度:1、前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。2、绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是...
工资等级制度的
类型
答:
薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准,对其进行划分:1.能力
薪酬制度
(1)技术等级制:根据
企业
员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一
种薪酬
等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。(2)能力资格制:是指按照能力和资格进行分...
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