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公司一般实行什么工资制度
公司实行什么工资制度
答:
我国以等级工资制为基础,采取计件工资、计时工资和工资加奖励、津贴等工资形式
。工资制度要随着生产设备、工艺过程、劳动组织、劳动条件的变化适时进行调整和改革。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七...
我国现行
的工资制度一般
包括什么
答:
工资等级制度、工资保障制度、工资支付制度
。1、工资等级制度指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度,是其它工资制度的基础,也称基本工资制度。2、工资保障制度指一系列法律和规定,旨在保障劳动者的工资权益。3、工资支付制度指计算...
我国现行
的工资制度一般
包括什么
答:
3、工资支付制度
。指计算支付职工工资的有关原则,标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。4、
工资基金管理制度
。工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和...
实行哪些工资制度
答:
4、工资基金管理制度
。 工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施,地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗...
4、我国目前主要采取
的薪酬制度
都有哪些?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
目前常有的薪酬制度有以下几种:一、对岗位工资制度的评价“岗位工资有多种形式,
包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制
。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按岗位确定工资;调度的弹性不大,但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的,认为他们为公司作出的贡献没...
按劳分配原则
实行什么工资制度
答:
法律分析:
工资
分配应当遵循按劳分配原则,
实行
同工同酬
制度
。同工同酬是指提供
的
劳动数量和劳动质量相同,领取相等的报酬。实行同工同酬,要求对所有劳动者不分性别、年龄、种族、民族,只要付出同等劳动,就付给同等的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
公司实行什么工资制度
答:
法律分析:
薪酬制度
三部曲,人力资源部门需从薪酬
的
基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系 ,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合
公司
发展的整体需要。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百六十四条 公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告,并依法经会计师事务所审计。财务...
一般公司实行的什么工资制度
答:
一般公司实行的
是包底加业绩
工资制度
,这样能起到奖勤罚懒的作用。
目前使用最多
的薪酬
模式
答:
4、固定薪酬制直接转绩效制。有的
公司
搞薪酬改革,原来3000元
的工资
,不考核;一改革,变成了1500元固定工资,1500元绩效工资,这样一改革,员工都不干了。因为
一般
情况下,如果我们按照严格的方式来进行考核,员工是很难拿到满分的,也就是一改革员工就降工资了,这样
的薪酬
改革是不行的,必然引起员工的...
薪酬
管理
的工资制度
答:
选择并确定工资制度形式是很关键的,这体现着
公司
的价值导向。以下是几种主要
的工资制度
形式:依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制;依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;依据以绩效进行支付的工资体系,如计件工资制、提成工资制、承包制等;依据岗位(职务...
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