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休完年假就辞职
年假休完
了
就离职
了
答:
法律分析:
可以申请年休假与带薪事假
。获准后书面通知解除劳动关系。
辞职不存在障碍的话递交辞职书即可,单位没有侵权行为的话满三十天即可办理离职手续
。有侵权行为不受时间限制,但也应当履行告知义务,给予合理期限。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
提前
休完年假辞职
要退吗
答:
提前休完年假后辞职是否需要退还年假
,
取决于公司的年假政策以及劳动合同中的相关规定
。员工应了解并遵守公司的规定,如有疑问应及时与公司沟通。在离职时,员工需要按照公司的要求办理离职手续,包括处理可能涉及的年假问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连...
年假后辞职
工资怎么算
答:
离职
时年休假工资应当按照职工当年已工作时间折算应休未
休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排
年休假的
,按...
休完年假就辞职合法
吗
答:
休完年假就辞职合法
。根据相关法律规定,
员工在休完年假后提出辞职是合法的
。如果员工在提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知,则辞职程序符合法定要求。此外,如果用人单位存在拖欠工资或未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为,员工可以立即辞职。在这些情况下,员工的辞职行为是受法...
休完年假辞职
会扣工资么?
答:
休完年假辞职不会扣工资
。员工休完本年休假后辞职的,
公司是不能扣回员工的年假工资的
,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上...
一月份把
年假
全
休完
了
离职
答:
法律分析:可以
休完
假再
离职
,离职时可以和用人单位进行沟通协商,如果用人单位同意则可以立即离职。如果用人单位不同意也没关系,你只要书面通知用人单位你要
辞职
,三十日
后
就可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 ...
年初把
年假休完
了
离职
答:
题主是否想询问“年初把年假休完了
离职
可以吗”?年初把年假休完,之后离职是可以的。年假是员工在一年内享有的带薪休假权益,员工在年初就已经
休完了年假
,那么在之后的任何时候离职都是可以的,并不会因此而产生任何法律问题,然而,需要注意的是,员工在离职时需要按照公司的规定和程序办理离职手续,如...
年假休完辞职
要扣回吗
答:
年假休完辞职
不能扣回。
年休假休完
,
离职
时单位要扣员工工资的行为属于违法。单位已经安排员工年休假的,用人单位与员工在解除或者终止劳动合同时,多于折算应
休年休假的
天数应不再扣回。辞职的时候把年假用完了,单位是不应当扣钱的。劳动合同法不支持反扣年假,凡是已经审批了的年假,是不允许再扣除的...
年假休完辞职
要扣回吗
答:
法律分析:
年假休完辞职
是不能扣回的。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬...
休完年假辞职
会扣工资么?
答:
1.
休完年假后辞职
,员工不会被扣除工资。2. 员工在完成一年的年假休假后决定辞职,公司不得扣回年假工资,因为年假是员工的福利之一,公司不得因员工辞职而取消年假福利。3. 连续工作一年以上的员工有权享受年假,除非员工符合特定情况,如依法享受寒暑假、请事假累计超过20天且未扣工资、累计工作20年...
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