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休息天数算工资吗
休息
的
天数算工资吗
答:
法律主观:工资的计算一般不包含休息日
。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
一个月
休息
4天
工资算
26天吗
答:
法律分析:计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算。
公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资
。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
休息
日
算工资吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。法定节假日未出勤,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法...
一个月上班20天已休2天一个月总共休3天
工资算几天
?
答:
员工一个月上班20天,已休2天,总共休息3天。
要计算工资,首先需要考虑工作天数和休息天数。工资通常是根据工作天数来计算的
,因此在这种情况下,应该计算20个工作日的工资。工资天数 = 总工作天数 - 总休息天数 工资天数 = 20天 - 3天 = 17天 员工的工资将基于这17天的工作日数来计算。如果员工...
月薪
3500元,公司规定月
休息
4天,我出勤26天,请假4天,
工资
应该怎么算?
答:
应出勤天数 = 26天 + 4天 (休息天数)应出勤天数 = 30天 出勤率 = (26天 / 30天) × 100% = 86.67 最后,
计算工资
。工资可以通过以下公式计算:工资 = 月薪 × 出勤率 工资 = 3500元 × 86.67% ≈ 3033.35元 根据以上计算,您的工资应该约为3033.35元。请注意,这只是个大致数值,...
月休6天是按24天
算工资吗
答:
法律分析:答计算月工资的天数应当减去
休息
和休假的天数,按月平均工作
天数来计算
。公司规定月休息4天,按26天
计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
上班不满一个月
休息算工资吗
答:
法律分析:上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤
天数计算
,计算公式为:月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资...
休息
4天,按26天
计算
,合法吗?
答:
1、计算月工资的天数应当减去
休息
和休假的天数,按月平均工作
天数来计算
。公司规定月休息4天,按26天
计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
一个月两天假期 ,休超了怎么
算工资
答:
一个月两天假期 ,休超了
算工资
的方法如下:1、月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利;2、一个月有两天的假期时,工资通常按30天计算,即用你的基本工资除以30天,再乘以具体工作时间,再加上其他公司和单位的福利总额,即为当月工资;3、工资可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算,为雇员...
月休8天是按22天
算工资吗
答:
据此,职工全年月平均制度工作
天数
和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(法定节假日)=250天,季工作日:250天÷4季=62.5天/季, 月工作日:250天÷12月=20.83天/月,工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日...
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