00问答网
所有问题
当前搜索:
休流产假期间有工资吗
国家规定
流产假
扣
工资吗
答:
法律分析:流产假不应当扣工资
。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受...
流产假有工资吗
答:
法律分析:女职工流产假期间是有工资的
,女职工怀孕4个月内流产的,可以享受15天的产假;怀孕4个月后流产的,可以享受42天的产假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。期间的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准来进行...
休流产假工资
怎么发
答:
流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
。流产假假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假期间,用人单位应当工资照发,不得影响晋升。产假从何时开始计算 产假一般从分娩前半个...
法律主观:
流产假
生育津贴和生育
假期
规定
答:
流产假
可以申请生育津贴,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位
期间
,给予的生活费用。本文将详细介绍流产假生育津贴和生育
假期
规定。生育津贴假期规定生育津贴假期天数:1、2012年的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;2、晚育假增加30天;3、难产假;4、多...
人工
流产休假期间有工资吗
?
答:
法律分析:人工流产休假期间有工资,工资照发
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
人流假
扣
工资吗
答:
法律分析:不扣。
流产假
是产假的一种,用人单位不能因为女职工流产的不同原因,而区别对待。用人单位对于女职工不同的情况,应给予女职工相应的流产假,并发放
工资
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
流产假
扣
工资吗
答:
法律分析:流产假不扣
工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,
流产假期间
,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工
休流产假
前工资的标准由用人单位支付。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天...
员工
流产休假期间工资
怎么算
答:
法律分析:
流产期间
的工资,以往都是按照正常工资发放的,以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的,换句话说就是,流产期间不工作也是
有工资
领的。另外,对于流产期间所产生的住院费、医疗费等费用,按照法律对女职工生育的特别保护,如果单位为女职工购买了生育保险那么这一部分费用,则由...
流产休
息的
产假工资
怎么算
答:
流产休
息的产假
工资
计算标准是:1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。3、在
产假期间
,员工的工资不由单位发...
员工意外
流产
享受
产假工资吗
答:
法律分析:女职工
产假期间
享受
工资
待遇。女职工怀孕
流产
的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。符合关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇;对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人流后请假工资怎么算
流产假工资怎么发放
流产产假15天工资谁发
请假流产有工资吗
人工流产有带薪假期吗
流产假可以发工资吗
引产休假是带薪工资吗
人流手术在家休息有没有工资
流产休了15天生育津贴多久到账