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值班算不算工作时间
值班算不算工作时间
答:
值班也算是工作时间
。值班也算是工作时间。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任。老板不发工资起诉流程具体如...
值班算不算
是上班
时间
答:
算做工作时间
。值班其实就是上班,如果白天坚持每周五个工作日,一个工作日按八小时,那么如果另外再增加晚上值班,那就是单位违法了。目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。
关于24小时
值班算不算工作时间
?
答:
员工在工作时间内需要按照合同约定完成工作任务,而24小时值班也是一项工作任务。因此,
员工在24小时值班期间所花费的时间应该算作工作时间
,并应该按照相关规定获得相应的加班费或调休。
值班算不算工作时间
答:
值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因
,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。2、认定加班还是值班,...
上够8小时以后,
值班算不算工作时间
,算全勤吗?
答:
值班当然算工作时间
,至于全勤一般都是以一个月为单位的,如果根据你所在公司规定你一个月内圆满出勤那么才是全勤
值班算
加班吗
答:
24小时可以休息的
值班
,
不算
加班。浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员,其
工作
性质具有特殊性。如确因...
《劳动法》中
值班算不算
上班?
答:
不算
。
值班
不等于加班,值班只有值班费,没有加班费,值班费是企业自主发放,并没有法律标准。值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的
工作
,或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的...
电话
值班算不算工作时间
答:
值班
也是工作间值班是单位安排的工作之一,值班期间会处理日常事务和突发事件,就算没事务处理也是为了预防事件的发生,所以值班24小时就是
工作时间
,按劳动法还应该享受加班补助,但公务员除外,公务员加班后只能按规定调休不能享受补助
值班
和正常上班的区别
答:
正常上班指每天工作的时间为8小时/天。而
值班
指除了正常
工作时间
外的上班时间。一般情况下,值班是有相关经济补偿的。正常上班和值班都是工作,都是劳动,一般来说,上班包括值班,因为值班也是上班的一部分,但是所谓正常上班,就还有与“正常”不同的“加班”。加班,是指除法定或者国家规定的工作时间...
值班算
上班吗
答:
通常认为,值班期间劳动者并不直接从事劳动,亦不存在
工作
任务,其仍然处于休息之中,因此值班并不能直接等同于加班,不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视,主要是安全与
值班时间
的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知,否则由于值班人员的...
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