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停工留薪后怎么算工资
停薪留职
工资怎么算
答:
在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的
。在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的,即停工留薪期间的工资不变,具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付,对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。
工伤期间
停工留薪
期
工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
停工留薪
期满
后工资怎么算
答:
若工作不足12个月,则按实际工作月数的工资总额除以月数计算原工资标准
。对于工作不满一个月的职工,在没有支付工资的情况下,应
根据劳动合同约定的月工资来确定原工资标准
。2. 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
停工留薪
期间
工资怎么算
?
答:
停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算
,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。 一、停工留薪期间工资怎么算?停工留薪期是指从业人...
工伤
停工留薪
期
工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。 停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照...
停工留薪
期间
工资怎么算
?
答:
停工留薪
期工资标准:(一)以平均工资为标准 发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准。甚至有些地方进一步...
停工留薪
期间上班
工资怎么算
答:
综上所述,
停工留薪
期的
工资
,是按照原工资来
计算的
。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
停工留薪
期满
后工资怎么算
答:
1.
计算
公式:
停工留薪工资
= 职工本人工资 × 停工留薪月数。2. 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。3. 工伤职工在停工留薪期满后,如果仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《中华人民共和国...
员工
停工留薪工资
该
如何计算
答:
员工在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。”,但对于“原工资福利待遇”的标准如何确定,却并未进行明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、停工留薪工资该如何计算职工因工作遭受事故伤害...
停工留薪
期内的
工资
是
怎么计算
的
答:
尚未约定或无法确定原
工资
额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%
计算
其原工资标准。
停工留薪
期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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