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停工留薪期的工资计算标准
停工留薪期的工资标准
答:
法律分析:停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算
。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标...
停工留薪期工资计算标准
答:
法律分析:如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照 《工伤保险》第64条“本人工资”
的计算期限
,即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原
工资标准
;如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;如果发生工伤...
停工留薪期工资计算标准
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期间
上班
工资
怎么算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
停工留薪期工资计算标准
答:
停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定
。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤期间
停工留薪期工资
怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
停薪留职
工资
怎么算
答:
(2)发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原
工资标准
;(3)发生工伤前工作未满1个月的,按劳动合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期
一般不...
停工留薪期工资计算
公式
答:
法律分析:一、医疗费:按实际发生的费用计算计算公式为:医疗费赔偿金额疗金额+药品金额+住院服务金额,需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。二、停工留薪期工资1、计算公式:停工留薪工资人工资X元*停工留薪月数。
2、停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者特殊,经...
工伤的
停工留薪期
怎么算
答:
职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
但停工留薪期一般不超过12个月
。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,
以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资...
停工留薪期工资计算
公式
答:
根据查询华律网可知,停工留薪期工资计算公式为停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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