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入职不到一个月工伤
公司为员工缴纳保险
不到一个月
时间员工发生
工伤
,能报工伤申请吗?
答:
应该
没
有这种说法吧,当然全国各地的规定可能不太一样。应该是在投保期发生的
工伤
都可以申报。建议去当地社保去咨询。
我在工地上受伤申请
工伤
,
入职
时间短,没办保险,公司不承认,包工头又没...
答:
可以理解你的处境,这种情况,应该找施工单位,由施工单位承担
工伤
保险责任,公司不承认,你可以自己申请 采纳谢谢
员工
入职
当月买不了社保,出现
工伤
怎么办?
答:
用人单位应当承担
工伤
保险责任。中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位和...
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
答:
8公司不签劳动合同怎么办?很好办啊!,这是公司妥妥给你送钱,你可以向公司要不签劳动合同的2倍工资,最多可以拿11
个月
哟。保存好工作证据,你拿
不到
这钱,尽管来找我! 9、劳动合同是卖身契?各种不合理条款?不敢签?别怕,大胆签,违反法律的条款,一律无效! 10 、不买五险一金?这是100%违法的行为,不用跟公司废...
上班第一天就摔伤,没有签订劳动合同公司要不要赔?
答:
老杨虽未签订书面劳动合同,但并不影响双方劳动关系的认定。 而在各项
工伤
赔偿标准的确认上,法院认为,因老杨是临时工,又在上班第一天受伤,不能举证证明受伤前12
个月
平均工资。因此,仲裁委以该公司缴纳工伤保险的基数4931元,作为杨某工资计算工伤赔偿数额,符合相关规定,...
员工刚
入职
上班途中受伤,公司要承担责任吗?
答:
2、第十五条 职工有下列情形之一的,视同
工伤
:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一...
入职
三天发生
工伤
,未签用工合同、未缴社保,企业负担什么责任?
答:
对于大企业来说,一般在进公司当天马上给员工投保
工伤
保险。工伤保险是当天支付,所以从第二天开始可以领取。虽然进公司几天的工伤概率很小,但还是有万一的情况。一、进公司三天,公司
没
有签劳动合同。合法。没有缴纳社会保障,有争论!实际上,公司只要在员工
入职一个月
内书面签订劳动合同就可以了。所以...
工伤入职
半年怎么赔偿
答:
该情况具体如下:1、工作六个月以上
不满
一年的,向劳动者支付
一个月
工资的经济补偿。2、工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每工作满一年支付一个月工资的标准(也就是说如果满2年就支付2个月的工资)向劳动者支付。
入职
当年发生
工伤
是按照那年工资赔偿的
答:
职工发生
工伤
,原则上是按照本人伤前12
个月
平均缴费工资计算的,但是有时,职
工伤
前工资不足12个月,就按照伤前实际缴费月数计算。并不是按照哪年计算。工伤保险条例规定:第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作...
新
入职
员工社保交纳
一个月
至十个月内发生安全事故,社保是否可以赔付...
答:
这个应该是属于
工伤
保险的范畴,如果符合工伤的定义,是可以赔付的。工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。
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