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入职不到一个月工伤
金融小知识第5期|五险一金
答:
很多新
入职
的常常有疑问,明明说好的工资10K,为什么到手的却没有10K,其实这里面少的钱,就是你单位给你缴纳的“五险一金”了。 那什么是五险一金呢?都包含哪些呢?五险一金是指用人单位给子劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤
保险和生育保险,及住房公积金。 2016年3月23日国家...
员工不愿意签定合同_
工伤
怎么办?
答:
员工不愿意签定劳动合同,公司可以不接纳他在公司工作。这是为保护员工利益,也是为了维护公司利益。如果不签合同,公司仍然留住他在公司工作,现在发生
工伤
了,那么只能由公司按照工伤标准承担一切后果和赔偿责任。
一般新
入职
工厂多久才买
工伤
保险因为我在上个工厂做工伤保险还
没
停还...
答:
理应该
入职
后3~7天就办,也有可能转正式后办
没
签劳动合同
工伤
怎么赔偿多少
视频时间 01:37
员工
入职
未
满一个月
社保吗
答:
员工上班未
满一个月
,可以要求公司缴纳社保。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入...
工伤没
解决可以到其它单位上班吗
答:
三、谨慎选择及注意事项 在工伤问题未解决的情况下,劳动者应谨慎考虑是否到其他单位上班。如果确实需要寻找新工作,建议劳动者在
入职
前与新单位充分沟通,明确工伤问题的处理方式和责任归属。同时,劳动者还应注意保留相关证据和资料,以便在需要时维护自己的合法权益。综上所述:
工伤没
解决是否可以到其他...
未办理
入职
算不算
工伤
答:
法律分析:如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或符合其它
工伤
认定条件的,就属于工伤。但办理了
入职
手续,没有还没有上岗,不是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或不符合其它工伤认定条件的,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
入职一个月
跟事业单位签合同,养老保险失业保险医保费需要从基本工资中扣...
答:
按每满12
个月
为
一个
间断缴费年度计算,
不满
12个月不计算)举例来说吧:如果你2020年退休,正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%,但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月,就是中断了2.5年,按2年算,你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20%医疗保险的享受待遇1、门、急诊医疗...
未办理
入职
算不算
工伤
答:
法律分析:如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或符合其它
工伤
认定条件的,就属于工伤。但办理了
入职
手续,没有还没有上岗,不是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或不符合其它工伤认定条件的,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
是在
入职
30天内缴纳的
工伤
保险,但是缴纳前有工商,这种算不算补缴?
答:
那是肯定不能算得了,看看有没有其他商业保险吧
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