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入职不到一个月工伤
新
入职
为什么要写
工伤
情况
答:
新
入职
写
工伤
情况原因如下:
1
、商业保险过渡策略。用人单位需要考虑购买商业保险降低因承担工伤造成的损失。2、岗前安全教育和培训。对新入职的员工进行岗前的安全培训。3、人性化的管理。用人单位要根据员工的自身情况制定人性化的策略。
毕业生求职小心陷阱:
入职一月
内须签劳动合同
答:
据了解,《劳动合同法》规定,劳动合同期限3个月以上
不满1
年的,试用期不得超过
1个月
;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。小马与公司签订的是2年期劳动合同,所以试用期不能超过2个月。
入职
30日内单位须缴社保 小...
杭州
工伤
十级
入职不满
六
个月
怎么赔偿
答:
您好,是
工伤
,依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12
个月
的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同...
女57岁
没
签劳动合同做了三
个月
出现
工伤
算工伤吗
答:
只是不便于统一而已无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定,其他问题也是需要双方约定的,在符合法律规定的情形下,用人单位一样可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
买了
一个月工伤
险,未正式录用上班,这个月属于就业吗?
答:
虽然你还
没
有正式录用上班,但是你所购买的
工伤
险已经是有效的,所以按照法律来说,这个月是属于就业。
员工
没入职
受伤了算
工伤
吗
答:
员工
没入职
受伤,没有还没有上岗,不是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或不符合其它
工伤
认定条件的,不属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工...
养老失业
入职
当月到帐只
工伤
下月到帐影响工伤赔偿吗
答:
一般不会。
工伤
认定从单位或个人申请之日算起,劳动部门15日内审核材料,60日内作出工伤认定,20日内送达,按规定期限的上线计算是95天。工伤保险是社会保险的一种。劳动者因工作而致伤残、死亡或患职业病后,由国家和社会给予补偿,以减免其所遭受的损失。劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力...
新员工刚
入职
两小时就猝死,能不能享受
工伤
保险待遇?
答:
李某的家人和公司在调解员的耐心调解下终于达成了和解,由公司为李某认定
工伤
,李某的家人也积极配合公司申请工伤认定。调解员准确了抓住了双方争论的焦点,耐心地对双方进行调解,通过法律方面和人情道德方面使得双方达成了共识,避免了不必要的劳动纠纷,使得双方都
有一个
满意的结果。
在前单位发生
工伤
,但在新单位
入职
后劳动力鉴定结果才出来。怎么做工伤理...
答:
找原单位赔偿。你们可以协商解决, 协商不成,根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照
工伤
赔偿,因为时效只有
1
年,超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤...
入职
新公司可以隐瞒
工伤
吗
答:
不可以。
入职
一般是指劳动者已经接受用人单位招聘,到用人单位处工作,入职新公司不可以隐瞒
工伤
,工伤是工作伤害的简称,亦称
职业伤害
是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
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