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入职不到一个月工伤
是在
入职
30天内缴纳的
工伤
保险,但是缴纳前有工商,这种算不算补缴?
答:
那是肯定不能算得了,看看有没有其他商业保险吧
劳动者
入职
时隐瞒身体残疾,工作中发生
工伤
可以向劳动者赔偿吗?_百度知 ...
答:
【
工伤
保险遵循以下十个原则】:
1
、无责任补偿(无过失补偿)原则;2、国家立法、强制实施原则;3、风险分担、互助互济原则;4、个人不缴费原则;5、区别因工与非因工原则;6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则;7、一次性补偿与长期补偿相结合原则;8、确定伤残和职业病等级原则;9、区别直接...
离职当月只上10天班社保
答:
二、无论当月
入职
多少人,
一个月
同意安排社保购买1-2次。三、月末20号之后入职,
不够
购买社保,等次月再买。四、当月工作
不满
10天,社保费用自己全额承担。针对社保缴纳中的特殊情况,是怎样规定的呢? 一、实际上,员工入职当天,公司就应该给员工购买社保,在以往案例中影响最大的就是
工伤
保险和医疗...
试用期离职,公司还要我补交社保1000多块钱,这符合劳动法吗
答:
试用期离职,公司还要我补交社保1000多块钱,符合劳动法。社保属于国家强制性保险,分为单位部分和个人部分,只要是建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。要是觉得有不合理的地方可以去社保服务大厅用身份证打印清单,就可以...
上班半
个月没
办
入职
有后果吗
答:
如果
没
办
入职
手续会有什么法律风险?入职手续包括和劳动合同的签订,对新人的入职培训,社会保险的办理。正规公司一般会进行完整的入职手续办理,若未进行,应小心是否为陷阱。我国法律规定劳动合同必须在入职后
1月
内签订,超出该时间或一直不签订属于违反法规的行为,可进行仲裁或上诉。一、劳动合同主体风险 劳动关系不同于民...
工伤
有人给我证明劳动关系怕单位知道,我有和经理通话记录,他说承认在那...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请
工伤
认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的
一个月
内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人...
没
签合同,没交社保发生
工伤
答:
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定
工伤
等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;5.如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
入职
第
一个月
(非整月)是否需要交社保??
答:
入职
第
一个月
(非整月)是需要交社保的。一、不能因为员工入司
不到一个
整月就不给员工上保险的,双方形成劳动关系单位和个人就有义务上社保。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病
工伤
、失业、生育等情况下...
不办
入职
手续有什么影响
答:
正如第十条规定,劳动关系建立时间是用工时间(入职时间)而非劳动合同订立时间,这就可能存在劳动合同订立时间和入职时间的间隔,如劳动合同订立时间早于入职时间,则间隔期内双方形成民事合同关系,适用合同法调整;如晚于入职时间,则需要注意
入职满一个月
的限制,满一个月未订立书面劳动合同,将面临二倍工资的罚则。三、...
没有签订劳动合同,工作之余突发脑淤血抢救,用工单位应该承担哪些责任...
答:
没劳动合同
入职不满
一年的,可以要求入职第二
个月
起一年内双倍工资补偿。入职超过一年视为无固定期合同 《
工伤
保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的...
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