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入职没签合同交社保
企业
没有签订
劳动
合同
但交了
社保
答:
1、用人单位应为劳动者缴纳社会保险费,这是其法定义务
。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,
还需加付额外的经济补偿金
。4、员工有权随时解除劳动关系,且不需承担违约责...
入职
后
没有签劳动合同
但是
交社保
是否合理
答:
入职之后只交社保不签劳动合同的情形是不合理的
,签劳动合同和交纳社会保险都是用人单位在劳动关系中间尽义务,交社保跟签合同之间没有什么直接的关系,签劳动合同的时间是建立用工关系以后的一个月内,而且必须是书面形式。 一、入职后没有签劳动合同但是交社保是否合理?入职后没有签劳动合同但是交社保...
和用人单位
没签
劳动
合同
,能
交社保
吗
答:
和用人单位没签劳动合同,
能交社保:具体如下:员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险
。我国法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇...
公司给交了
社保
但是没有
签合同
怎么办 -法律知识?
答:
如果公司给你交了社保但是没有签订合同,
你可以向公司提出签订合同的要求,要求公司为你签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁机构或劳动...
没签合同交
了
社保
怎么处理
答:
法律主观:签 不签劳动合同 与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务
。劳动者与单位虽然 没有签订劳动合同 ,但已经形成了劳动关系。 1、首先保证公司是合法经营企业; 2、到公司所在地的劳动和社会保障局备案,领取公司编号; 3、新员工入社,与员工签订正式劳动合同; 4、根据员工身份的不同...
没签
劳动
合同
但交了
社保
答:
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,
员工可以向部门投诉
,劳动监察部门可以责令单位缴纳...
公司给员工
买
了
社保
但是没来得及
签订
劳动
合同
的公司该怎样补救?_百度...
答:
如果公司给员工
买
了
社保
但是没来得及
签订
劳动
合同
,那么根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果公司在员工
入职
后一个月内未与员工签订书面劳动合同,则视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如...
公司
没签
劳动
合同
但是
交社保
答:
用人单位和劳动者只
交社保
,但
没有签劳动合同
,也是可以要求用人单位进行赔偿的,根据相关的规定,用人单位和劳动者在一年以内没有签订劳动合同的话,劳动者是可以要求公司进行两倍工资的补偿,但是最多只能补偿11个月。可以,用人单位
不签合同
,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的...
未签订
劳动
合同
但
交社保
答:
一、没签劳动合同有交社保合法吗
不签订劳动合同可以交社保
。公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位...
没签合同
能
交社保
吗
答:
没签订合同
也可以
交社保
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。【法律分析】用人单位没有缴纳相应的社会保险的,劳动者可以计算相应比例的社会保险费用,然后主张直接赔偿相应的金钱费用。...
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