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未签合同但缴纳社保单位
企业
没有签订劳动合同但交
了
社保
答:
1、用人
单位
应为劳动者
缴纳社会保险
费,这是其法定义务。2、劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年
未签订
书面劳动
合同
的二倍工资。3、用人单位解除事实劳动关系时,应依法支付经济补偿金;未签订书面劳动合同的情况下,还需加付额外的经济补偿金。4、员工有权随时解除劳动关系,且不需承担违约责...
公司给
交
了
社保但是没有签合同
怎么办 -法律知识?
答:
如果公司给你交了社保但是没有签订合同,
你可以向公司提出签订合同的要求,要求公司为你签订劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,未订立书面劳动合同的,自始至终都应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不同意签订劳动合同,你可以向当地劳动仲裁机构或劳动...
公司给员工买了
社保但是没
来得及
签订劳动合同
的公司该怎样补救?_百度...
答:
如果公司没有及时与员工签订书面劳动合同,那么根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定,
用人单位应当依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费
。因此,即使公司没有及时与员工签订书面劳动合同,也需要为员工缴纳社会保险费。
公司
交
了
社保但没签
劳动
合同
答:
法律分析:用人单位没与劳动者签订劳动合同,虽然缴了社保,但仍违反了《劳动合同法》
,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固...
买了
社保但是未签
劳动
合同
能告公司吗?
答:
买了社保但未签劳动合同的情况下,
员工是可以告公司的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。在这种情况下,你可以主张以下权益:1. 未签订劳动合同的双倍工资...
公司
没签
劳动
合同但是交社保
答:
用人单位和劳动者只
交社保
,但没有签劳动合同,也是可以要求用人单位进行赔偿的,根据相关的规定,用人单位和劳动者在一年以内
没有签订劳动合同
的话,劳动者是可以要求公司进行两倍工资的补偿,但是最多只能补偿11个月。可以,用人
单位不签合同
,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的...
交
了
社保但没签
劳动
合同
答:
公司交了
社保但
没签劳动合同可以要求用人
单位
立刻签订劳动合同,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,交了
社保没签合同
存在劳动关系的,社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。 根据劳动合同法和
社会保险
法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并
缴
...
员工
社保
在原
单位缴纳
,到新公司
未签署
劳动
合同
,是否违法?一般需要如何...
答:
双方都有不对的地方,
但是没
有赔偿一说。第一,员工在原
单位
交纳
社保
,也就是说,员工可能与原单位并未解除劳动合同,新公司就算给他交纳社保也没法交的。第二,新公司
未签订劳动合同
也是属于违反劳动合同法的行为,如果超过一个月未签订劳动合同的,员工可以主张双倍工资了。
入职后
没有签
劳动
合同但是交社保
是否合理
答:
1、
未签
的合同并不能免除用人
单位
为员工
缴纳
各项
社会保险费
的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签
劳动
合同书
,员工就享有上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
没签
劳动
合同但交
了
社保
答:
没签
劳动
合同但交
了
社保
可以催公司及时签约。如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的,则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资,从用工的第二个月计算至
签合同
的前一天,但最多不超过十一个月的双倍工资。
不签
劳动合同的风险:1、
未签
的合同并不能免除用人
单位
为员工
缴纳
各项
社会保险费
的义务。...
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