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公司一个月休息三天合法吗
...两班制.没有加班工资,
一个月休息
2,
3天
,这样
合法吗
?
答:
当然
,企业因生产特点不能实行八小时工作制和每周至少休息一日的制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,但该其他工作和休息办法必须使劳动者的休息权得到充分有效的保障。1995年国务院颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》又在劳动法的基础上对八小时工作制作了进一步的规定。即职工...
公司
规定每月只有
三天
假期,而且没有加班费这
合法吗
?注:公司为娱乐场所...
答:
除了一些特别正规的国企或者外企。基本都没有加班费的。比如说我们过年就500块钱,领导说可以理解为过节费,也可以理解为年终奖,还可以理解为过年的加班费。
公司
自己规定员工每月只有
三天
病假,超出天数算事假
合法吗
?
答:
不合法
,应该按照劳动法的规定,病假不能算事假,但超过一定天数可算长病假。公司的规定显然是违法的。
工司规定
一个月
可请
三天
假我想请假
休息
一天
公司
领导不批假!这属于侵权...
答:
公司的规定不能违反国家的相关法律
。如果你有事请假,领导应该给予批准,否则就是侵权或违法行为。
公司
规定
一个月
最多可以请
三天
假,我因流产而身体不适
休息
星期,之后公司...
答:
不符合,正常的事假是
三天
这没有错,你可以拿着医嘱去
公司
申请病假劝退是不符合规定的
公司
星期日
休息
,但每个员工有
3天
的月假,上级随机安排
合理吗
?
答:
公司星期日
休息
,但每个员工有
三天
的月假,上级随机安排,并不是
合理
。你可以进行投诉,但是如果说
一个公司
之内所有员工都不管的话,只有你自己出头。你要是有考虑。
私企年假只有
3天合法吗
答:
私企年假只有
三天
不
合法
。年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工
休
年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付其年假期间的工资报酬。私企年假三天不合法,年假最低五天。私企年假只有
3天
申请劳动仲裁流程:
1
、提交申请书。当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交...
一个月
3500休息
休息三天
,老本说的没啥上满一个月就不带薪休假
合法
...
答:
即使员工
休息
了几天,只要他们在
一个月
内工作了整个月,通常是有资格获得全月工资的。然而,
公司
的政策可能会有所不同,一些公司可能允许员工在上满一个月后享有带薪休假,但这通常需要在公司的政策中明确规定。因此,最好查阅您所在公司的员工手册或与人力资源部门联系,了解公司对带薪休假的政策。
公司
放
三天
假回去上班
算违法吗
答:
既然
公司
放
三天
假,回去上班,当然不
违法
了,不过公司在
放假
期间不去上班,也没有什么意义
公司月休
4天,现在遇到跟元旦春节跟周末重复只能
休三天
这样
合法
答:
公司月休
4天,现在遇到跟元旦春节跟周末重复只能
休三天
这样是
合法
的。根据查询相关公开信息显示,司与劳动者、工会协商达成一致的,则春节只放三天假不
违法
,公司安排劳动者加班,需要按规定支付给劳动者加班费。月休就是每月规定休息几天而不是每周周末休息或者休息周六日两天,规定每月休息四天或者六天。
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