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公司不协商情况下给员工调岗
公司不
辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
4、员工绩效不佳:如果员工的绩效不佳
,公司可能会考虑通过调岗的方式来给员工一个重新开始的机会。在这种情况下,调岗可能是为了帮助员工更好地发展自己的职业技能和才能。综上所述,公司不辞退劳动者故意调岗,劳动者因此单方面解除劳动合同的,没有赔偿金,只有
经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位...
企业
单方
调岗
是否合法
答:
用人单位可以给员工调岗的情形:1、员工不胜任工作;2、员工和用人单位协商一致
;3、劳动合同订立时,所依据的客观情况发生变更,致使劳动合同无法履行的;4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。律师补充:用人单位在调整生产经营或管理方式时,应当与劳动者充分协商,尽量通过...
公司
强制
调岗
且不与
员工协商可以劳动仲裁
吗
答:
劳动者在工作期间遇到调岗且不同意的情况下,
可以申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益
。根据我国法律的明确规定,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,都可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
公司
在没有和
员工协商
一致的
情况下
能
调岗
降薪吗?
答:
如果还是无法达成一致,
公司可以向劳动部门或人民法院起诉,请求解决劳动争议
。调整员工的岗位或降低员工的薪资,
需要经过员工的同意才能进行
。如果公司存在严重损失或特殊情况,需要采取相应措施,也需要符合相关法律程序。如果出现劳动纠纷,双方可以通过协商、起诉等方式解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
公司
随意
调岗
合法吗
答:
1、是因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作
。因此,当出现上面两种情况时,公司单方调整员工岗位可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位:1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定...
公司
可以随意
给员工调岗
吗
答:
公司
是不可以随便
给员工调岗
的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,需要跟
员工协商
一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。公司是不能随意变更员工工作岗位的,除非是与员工平等、协商一致后才能对员工工作岗位进行变更。公司并不能够随意给...
公司
未经本人同意强制
调岗
怎么办
答:
公司
在未经本人同意
情况下
强行调岗,侵犯劳动合同合法权益的,可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,用人单位与劳动者
协商
一致,可以变更劳动合同约定的内容。公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以
不调岗
,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以...
公司
随便
调岗
违反劳动法哪一条
答:
公司
调动
员工
职位应当遵循平等自愿、
协商
一致的原则。如果公司随意
调动岗位
,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,属于违法行为,员工可以申请劳动仲裁,并可以要求相应的赔偿金。劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同...
公司
裁员
协商
不成,强制给我发了一张
调岗
通知,这样去劳动仲裁可以吗...
答:
在中国,劳动法
对员工
的岗位调整有明确规定:如果公司需要改变员工原有的职责或调整其岗位,应当与
员工协商
,并经过双方协商一致后签订书面文件。如果没有经过协商,单方面强制
调岗
可能被认为是违反了员工合同和劳动法规。因此,在您和
公司协商
未果之后,可以尝试在写好申诉材料后向当地劳动仲裁机关提出申请。...
公司
未经
协商
,单方
调岗
,
员工
该怎么办?
答:
公司未经过
协商
就单方面给自己
调岗
的话,首先可以要求
公司给
一个解释。一个公司砸人事调动之前是必须和当事
员工
进行通知和协商的,如果没有通知和协商就单方面给自己调岗的话,是可以要求公司做出说明的;其次,可以向领导反应。如果说自己的要求没有得到任何的回应的话,自己也可以向公司的负责任进行反应...
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