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公司没有协商好就调岗
公司
在
没有
和员工
协商
一致的情况下能
调岗
降薪吗?
答:
如果还是无法达成一致,公司可以向劳动部门或人民法院起诉,请求解决劳动争议
。调整员工的岗位或降低员工的薪资,需要经过员工的同意才能进行。如果公司存在严重损失或特殊情况,需要采取相应措施,也需要符合相关法律程序。如果出现劳动纠纷,双方可以通过协商、起诉等方式解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
公司不
经过我同意同意给我
调岗
,直接给我下发一个调岗通知书,我应该怎么...
答:
劳动者可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任
。用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人...
无故
调岗
是否违法
答:
无故调岗是违法的,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗
。调岗需要正当的理由,如员工不胜任之前的工作,否则单方调岗,属于单方变更劳动合同,是不合法的。对于公司的做法如果不同意,要明确提出。以此为由解除劳动合同可以要求经济补偿金。法律分析用人单位也不得在未经协商也无...
公司
要求降薪和转岗合法吗?
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、员工 不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的
;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办...
...合同上说
调岗
要通过
协商
一致,但是
公司没有
和我协商,直接把我调过...
答:
您好,按照法律规定,
调岗必须经过双方协商一致
。不过对您来说不好的方面在于单位给您调岗后,您通过实际行动履行了,一般法律会认定调岗是双方一致同意的。对于要求换岗的情况,如果因为身体原因无法负荷,我觉得是可以的。因为单位还有保证劳动者劳动条件的义务,对于年老的员工也有照顾的义务。
公司
随意
调岗
合法吗
答:
1、是因为员工自己
不
能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,
公司
单方调整员工岗位可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工
调整岗位
:1、人力资源部门先要提前确认给员工
调岗
前等需要进行
协商
变更的内容,主要包括:制定...
公司不
辞退故意
调岗
怎么办
答:
法律分析:用人单位无故给劳动者
调岗
,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,
不
存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
被
公司
直接调职(确切说是降职),没跟我商量,也没经我同意签字确认,就直 ...
答:
调岗
是对于劳动合同内容的变更,在
没有
特殊的情况(例如不胜任,经培训后仍不胜任,
企业
能举证证明的)下,需要征得你的同意,如果你不认可用人单位的调岗行为,应当向用人单位的劳资部门发函,说明情况,明确表示,不同意调整现有工作岗位。至于你单位的行为是否违法?暂时
不好
判断,要看您明示不同意之后...
公司
未经
协商
,单方
调岗
,员工该怎么办?
答:
公司
未经过
协商就
单方面给自己
调岗
的话,首先可以要求公司给一个解释。一个公司砸人事调动之前是必须和当事员工进行通知和协商的,如果
没有
通知和协商就单方面给自己调岗的话,是可以要求公司做出说明的;其次,可以向领导反应。如果说自己的要求没有得到任何的回应的话,自己也可以向公司的负责任进行反应...
公司
裁员
协商不
成,强制给我发了一张
调岗
通知,这样去劳动仲裁可以吗...
答:
如果
没有
经过协商,单方面强制
调岗
可能被认为是违反了员工合同和劳动法规。因此,在您和
公司协商
未果之后,可以尝试在写好申诉材料后向当地劳动仲裁机关提出申请。在这个过程中,建议您收集好证据,如调岗通知、工作职责变更等文件,并咨询专业人士以获得更加准确的法律意见。
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