第1个回答 2018-11-26
你好！该不该换工作应该从三个方面看。首先，就看你在这家公司受不受领到器重，因为很多时候工资并不能代表什么，你没有涨，其他人也没有涨，不是领导不给你涨，而是缺乏个机会，比如说要提拔。如果是这样肯定不能辞职，因为涨工资容易，工作得到别人的肯定不容易。其次，就看你自己是不是关联岗位和骨干员工，离开了你会不会给工作完成造成很大的困难，如果是也不能辞职，因为总有一天会被提拔的，这个社会埋没不了人才，只要你有才，肯定会被提拔，迟早的事。最后，就看你自己心里怎么想的了，俗语说，树挪死，人挪活。有的人换工作了工资涨了，得偿所愿了，有的人却和以前一样。最主要的就是自己想清楚，不管哪种选择都有代价，像才华如王勃那样的人，不也感叹时运不济，命途多舛吗？
第2个回答 2018-12-09
一个好的公司，他都有明确的晋升途径和晋升空间。因为企业的发展确实需要人才。公司没有发展，那也不需要人。另外在公司的一些岗位里面，确实有一些因为没有什么好比较，所以就没什么空间，比如会计，比如计算机维护等等。他们也没有任务考核。整个公司好了就年底多拿点奖金，这比比皆是。不知道你是什么工作？作为自己，在岗的时候，努力工作学习，在工作能力和为人处事方面不断提高自己，比如你做会计的，你可以考中级会计师，考注册会计师，如果你有注册会计师证的话，那工资肯定高了很多。如果这个公司不需要，你可以另外找其他公司。总之一句话，如果你自己不够好，你就自己努力，如果是公司不够好，那就换一家公司。怎么样看公司好不好？看公司的经营情况怎么样？公司的眼光怎么样？还有一个就是公司企业文化，制度，用人情况怎么样？有些公司总是空降关系户的人过来任重要职位，阿谀奉承，拉帮结派，这种肯定不好。有些公司就从底层提升现有员工，把机会给员工。
你如果跳槽往往需要从零开始，我一个客户，他就跟我说过他的经历，他当年在新希望，业务做的蛮好的，但是就不受到重用，他跟领导一生气就辞了职。换了个地方重新开始，但是还是做饲料这行业，不管他怎么努力公司明显没新希望好，。现在他很后悔，他说如果当初忍一忍留在新希望多好，他说男人换个职位要多奋斗三年，如果换个老婆要多奋斗十年。哈哈。职业生涯中就有这种情况，自己的上司很讨厌，但是公司不错，工作自己也喜欢，我就想，可能领导你走了，我还没走。
第3个回答 2019-03-11
你好！该不该换工作应该从三个方面看。首先，就看你在这家公司受不受领到器重，因为很多时候工资并不能代表什么，你没有涨，其他人也没有涨，不是领导不给你涨，而是缺乏个机会，比如说要提拔。如果是这样肯定不能辞职，因为涨工资容易，工作得到别人的肯定不容易。其次，就看你自己是不是关联岗位和骨干员工，离开了你会不会给工作完成造成很大的困难，如果是也不能辞职，因为总有一天会被提拔的，这个社会埋没不了人才，只要你有才，肯定会被提拔，迟早的事。最后，就看你自己心里怎么想的了，俗语说，树挪死，人挪活。有的人换工作了工资涨了，得偿所愿了，有的人却和以前一样。最主要的就是自己想清楚，不管哪种选择都有代价，像才华如王勃那样的人，不也感叹时运不济，命途多舛吗？
第4个回答 2019-02-25
你好！该不该换工作应该从三个方面看。首先，就看你在这家公司受不受领到器重，因为很多时候工资并不能代表什么，你没有涨，其他人也没有涨，不是领导不给你涨，而是缺乏个机会，比如说要提拔。如果是这样肯定不能辞职，因为涨工资容易，工作得到别人的肯定不容易。其次，就看你自己是不是关联岗位和骨干员工，离开了你会不会给工作完成造成很大的困难，如果是也不能辞职，因为总有一天会被提拔的，这个社会埋没不了人才，只要你有才，肯定会被提拔，迟早的事。最后，就看你自己心里怎么想的了，俗语说，树挪死，人挪活。有的人换工作了工资涨了，得偿所愿了，有的人却和以前一样。最主要的就是自己想清楚，不管哪种选择都有代价，像才华如王勃那样的人，不也感叹时运不济，命途多舛吗？你好！该不该换工作应该从三个方面看。首先，就看你在这家公司受不受领到器重，因为很多时候工资并不能代表什么，你没有涨，其他人也没有涨，不是领导不给你涨，而是缺乏个机会，比如说要提拔。如果是这样肯定不能辞职，因为涨工资容易，工作得到别人的肯定不容易。其次，就看你自己是不是关联岗位和骨干员工，离开了你会不会给工作完成造成很大的困难，如果是也不能辞职，因为总有一天会被提拔的，这个社会埋没不了人才，只要你有才，肯定会被提拔，迟早的事。最后，就看你自己心里怎么想的了，俗语说，树挪死，人挪活。有的人换工作了工资涨了，得偿所愿了，有的人却和以前一样。最主要的就是自己想清楚，不管哪种选择都有代价，像才华如王勃那样的人，不也感叹时运不济，命途多舛吗？