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公司以各种理由不让辞职
班长不批我
辞工
怎么办?
答:
可以找领导说明情况,如果还是不行,可以找当地的政府负责部门,
公司
是不没有权利阻止员工
辞职
的。
想
辞职
但是领导不签字,还
不让
我走,说我走了
不给
我发工资?
答:
2、所以,
辞职理由
建议你参照《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班
不给
加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。法律依据 ...
公司不让辞职
,压我的养老保险
答:
不用担心你的保险关系,如果你离开公司他就会给你给你办理社保减员(如果不减员公司就要承担你
离职
后的保险费用)公司减员后,你不用任何东西就可以在新公司办理保险了。不过,还是建议你和平解决离职这事,实在不行你就吓他们,去劳动局告他们!(
理由公司
经常加班,
不给
加班费)...
公司
恶意辞退,怎么应对?
视频时间 01:12
我妈在酒店做了九天没签合同然后要
离职
,领导
不让
怎么办?
答:
的确,管理者与其埋怨
离职
员工不忠诚,
不能
与
公司
共进退,不如从自身找找
原因
。看看有没有对不起员工的地方,有没有经常伤员工的心,工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后,找到改进的方法,避免以后犯同样的错误。有些管理者则不然,员工提出
辞职
以后,他就
各种
各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工...
职场上有哪些逼
员工离职
的套路?
答:
套路三 职场PUA扶持你在
公司
中的竞争对手,打压、PUA你,让你对公司信心下降,这样你很容易犯错,一旦犯错公司就有
借口理由
来开除你。职场套路千千万在碰到以上几个套路的时候可能就是公司准备对你下手,不管调岗还是别的套路,要是公司真要逼你
离职
收集好证据,不管最后结果如何学会维护证据的权益、提高...
辞职
了但是
公司以各种理由不
肯放人怎么办?
答:
按合同上的说.有的
企业辞职
需要提前一个月,有的是需要三个月.如果没有签合同.可以随时走人,
不给
工资可以到劳动局告他
离职
时
公司各种理由
扣钱怎么办?
答:
你的
离职
申请符合一般劳动法的规定,如果
企业
在你离职时随便扣费你可以正当维护自己的合法权益。这种现象在一些企业里普遍存在,扣钱需要有正当的扣费
理由
,不合理的你要据理力争。如果实在和该企业无法进行有效沟通,建议你走劳动保障部门进行投诉。
员工的
离职
很常见,怎么处理员工“被迫
辞职
”?
答:
员工被迫
辞职
本来就是一种强制行为,这已经完全侵害了员工的合法权益,作为一个
企业
,这样的做法非常的龌龊,如果这个员工去劳动局举报他的话,他一定会受到很严厉的惩罚。现在很多人在工作的时候,在
公司
都会受到一些不公平的对待,尤其有的公司会
以各种理由
去强迫员工辞职,减少自己的损失,企业这样的做法...
公司
逼迫我主动
离职
,遇到这种情况,我应该怎么办?
答:
一般
公司
领导不会为此撕破脸,肯定会给你说法的,但是你如果装作不懂,混一天算一天,那么就会进入他们的圈套了,最后逼得你自己无法混下去。公司无理由变相辞退职工,属于违法行为。如果真的是这样可以公司支付解除劳动合同的经济补偿金。总之就是签订合同后,公司并没有
理由让
员工自己被迫
提出离职
,公司...
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