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公司以工作重大失误辞退
有过失
辞退
员工
公司
赔偿吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
当公司因员工有过失而辞退员工时,公司通常不需要赔偿
。但是,在一些特殊情况下,公司可能需要赔偿。首先,如果员工因严重违反公司规章制度或工作失误给公司造成重大损失,公司有权根据《中华人民共和国劳动法》的规定解除劳动合同,并无需支付赔偿金。其次,如果员工被证...
以职工过错为由解除劳动合同
答:
公司因为员工工作失误造成解除合同的,
要提前一个月通知员工,未通知的要支付代履行通知金,如果公司按照上述规定通知员工的,不需要支付补偿
。
过失性辞退导致劳动关系的解除
。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同,劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规...
员工
工作失误
可以
开除
吗
答:
法律分析:如员工有重大过失,造成公司受到经济损失的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
犯错被
辞退
,如何补偿?
答:
法律分析:“因工作失误被公司辞退,能否得到补偿金,
要看是否属于《劳动合同法》第三十九条规定,给用人单位造成重大经济损失的情况
,如果符合,无法要求支付经济补偿金的。否则的话,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金或者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
因
工作失误公司辞退
有补助的可能性有多大
答:
因工作失误公司辞退有补助的可能性是存在的
,如果自己的失误没有达到有关的公司标准,那么事情的处理就会倾向于自己,有关当事人可以进行问题的有效处置,但是在有关环节的处理上自己可以进行协商解决,但是只要存在纠纷,自己就可以依靠法律手段。 一,因工作失误公司辞退有补助的可能性有多大 1、仅凭...
因员工
工作失误
损失几十万
公司
可以
辞退
吗
答:
因员工
工作失误
造成
公司
损失高达几十万元的这种情况当然是可以直接
辞退
当事人的,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者的
严重失误
给单位造成重大损失的,公司可以解除劳动合同,并且可以向员工追偿。一、因员工工作失误损失几十万公司可以辞退吗? 因员工工作失误造成公司损失几十万的公司可...
因
工作失误公司
把你
开除
怎么赔偿
答:
员工犯错被
辞退
,如果是非常
严重
过错给
公司
造成
重大
损失的,公司将其辞退不
用
补偿,而是一般错误并没有带来严重损失的,公司将其辞退就是非法行为,这样公司应当按照经济补偿金双倍给补偿。因此,公司这种情况下辞退员工必须有充分证据。公司违法将员工辞退补偿标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
员工
工作失误
,
公司
有所损失,员工被
辞退
,员工有没有赔偿
答:
单位
辞退
员工的,单位是否应当支付经济补偿金、补偿金或者赔偿金额的,有以下几个因素:1.依法解除的,单位可以不支付经济补偿金;2.违法解除的,单位按照
工作
年限支付违法解除劳动合同赔偿金。一般情况下,符合以下法律条件才有赔偿金:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
公司
因员工
工作失误
导致直接经济损失而
解雇
员工,并不给予任何赔偿,是合 ...
答:
员工因
工作失误
造成
重大
损害的,被解除合同没有补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,损失额度较大的,属于《劳动合同法》第三十九条(三)项“
严重
失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的”情形,用人单位据此解除合同,没有经济补偿。员工因为工作失误,造成用人单位直接经济损失,但损失额度...
员工有
重大失误辞退
怎么赔偿
答:
过失性
辞退
一般是劳动者存在违法情形时或者损害用人单位利益时辞退,劳动者造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。2、无过失性辞退,用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无过失性辞退未提前一个月书面通知劳动者本人的,还需要支付代...
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