00问答网
所有问题
当前搜索:
公司可以给员工调整岗位吗
公司
是否
可以
随便将
员工调岗
?
答:
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定,劳动者不能胜任工作,用人单位
可以调岗
。
请问
公司调动员工
不想去,
可以
赔偿吗?合同上写着公司有权
调整
工作
岗位
...
答:
公司调动员工
不想去,
可以
获得赔偿。根据相关法律法规,
公司调动岗位
应当经过和劳动者协商,如果不同意就不
能调整
。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
公司可以
随便
给员工调岗
逼员工自动离职吗
答:
用人单位以劳动者不服从安排
为
由解除劳动合同,就属于违法解除;你
可以
申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不
能
胜任工作,用人单位也是有权
调整岗位
的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于...
公司
要
给员工调换工作岗位
,员工不同意,公司有权开除
员工吗
?
答:
员工不同意,用人单位不得强制要求
员工调换工作岗位
,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者
可以
到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
公司
将
员工
迁调到不同职业的
岗位
是否合理
答:
B、
调岗
调薪必须有明文的规定。C、 调薪幅度要有合理的标准,笔者曾见过一个案例,一个采购经理原月薪一万元,后来调到保安室做保安,工作二千元,这种不论是调岗还是调薪都充分不具备合理性,其结果就可想而知了。综合而来看,
企业能
充分证明
员工
不能胜任工作
岗位
的情况,是
可以
单方面进行工作岗位...
公司
合同上是
员工
,但在公司的
职务
是领班,未经商量降职到技术员...
答:
公司调整岗位
不合法的,
可以
申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有...
公司
在未经
员工
同意的情况下,
可以
单方面把员工进行
调岗吗
?你怎么看?
答:
这个问题目前还不能一概而论,首先,需要看你个人在
公司
的
职位
,身份,如果是管理人员的级别,那么
企业
的行为肯定是不合理的,相反,如果只是一个小
员工
,那么在企业里,还是
可以
服众的。很多人可能不清楚,企业在没有经过我们个人同意的情况下,把我们进行
调岗
,这是正常的行为吗?我们可以不接受吗?实...
公司
强制
给员工调岗
答:
公司
强制
给员工调岗
1 公司能否随意调岗?关于调岗,虽然劳动合同法没有明确的规定,但其本质上属于劳动合同变更的一种情形,而根据《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,用人单位想要
调整员工岗位
的话,必须与...
公司可以给员工调整岗位吗
答:
因此,当出现上面两种情况时,
公司
单方
调整员工岗位可以
得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟
员工调整岗位
:1、人力资源部门先要提前确认
给员工调岗
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定岗位变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更...
公司可以
随便
调岗
调薪吗?
答:
六、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,用人单位
可以调整
其工作
岗位
。
企业
如何 减少避免
员工调岗
调薪的风险发生呢? 1、在劳动合同中,约定调岗调薪调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,并且要求劳动者签字确认。 3、制定好岗位职责。 4、做好日常考核...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜