00问答网
所有问题
当前搜索:
公司员工调到其他公司合法吗
公司
对
员工
进行调岗违法吗?
答:
一,
公司
对
员工
进行调岗不违法,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
劳动合同到期
调到别的
城市工作
合法吗
?
答:
1、劳动合同到期,如果
员工
要求续签劳动合同,那么单位应该续签,否则单位需要支付经济补偿。如果合同有所变更,劳动者不接受,可以终止劳动合同,同时单位需要支付员工经济补偿。2、依据《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后...
新成立一家新
公司
,原公司的部份
员工
需转入新公司,请问相关劳动合同等...
答:
为此新
公司
与原公司针对部分
职工
的转入手续双方签订合同做此约定就可以了。法律分析劳动关系是保证劳动者双方
合法
权益,所以一方信息发生变更,需重新签定劳动合同。所以先要解除原劳动关系,在和新公司签署。用人单位发生分立的,劳动合同由分立后的用人单位继续履行,经劳动合同当事人协商一致,可以变更或者...
公司
可以随意调换
员工
到
其他
车间吗?如果离职有补偿吗?公司说订单少,要...
答:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理
性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
公司
为了不给辞退赔偿将
员工调到其他
部门怎么办
答:
公司
调整岗位属于变更劳动合同,需要双方协商一致。各地劳动法规都有对于调岗的相关规定,一般都会规定调岗不能降低原有的待遇。公司损害
员工
的
合法
权益,员工可以单方解除劳动合同,送达公司之后,劳动关系就可以解除,同时可以主张经济补偿金。可以先去劳动局投诉。调解不成的,可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
公司
聘用已在别家公司 签订劳动合同的
员工
,
合法吗
答:
不
合法
,我国法律是不承认并且不支持双重劳动关系的。如果
公司
发现本单位的
员工
还和
其他
的公司签订的有劳动合同的话,公司因此而开除该
职工
,被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。同一个
职员
在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了。...
公司要把
员工
转到
另一个公司
,员工能要求赔偿吗?
答:
公司要把
员工
转到
另一个公司
,那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的,按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展:未经员工同意,这个时候主动权在劳动者手里。1,正常原公司上班,故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同,肯定不去那边上班的。2,被告知劳动关系转移了?那先解除...
公司
把自己
调到
其它部门
合法吗
?
答:
3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你
调到其他
的工作...
公司
聘用已在别家公司 签订劳动合同的
员工
,
合法吗
答:
不
合法
,我国法律是不承认并且不支持双重劳动关系的。如果
公司
发现本单位的
员工
还和
其他
的公司签订的有劳动合同的话,公司因此而开除该
职工
,被开除的职工就算申请劳动仲裁维权也没有什么作用。同一个
职员
在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了。...
公司要把员工转到
另一个公司员工
有赔偿吗?
答:
公司要把
员工
转到
另一个公司
,那么只要是员工不同意,而且工作满一年的话是可以要求赔偿的,按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展:未经员工同意,这个时候主动权在劳动者手里。1,正常原公司上班,故作不知。又没和被转移单位签订劳动合同,肯定不去那边上班的。2,被告知劳动关系转移了?那先解除...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜