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公司员工调到其他公司合法吗
合同期间用用人单位可以把
员工调到
同城不同
公司吗
?
答:
只要你的工资和带遇不变是可以
调到
同城不同公可的,前题是你本人必须同意。
公司
把自己
调到
其它部门
合法吗
?
答:
3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,可申请仲裁,
公司
应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你
调到其他
的工作...
公司
不辞退故意调岗怎么办
答:
作为劳动者应该遵守。调整岗位的
合理
性需要用人单位举证。迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝。公司不直接辞退
员工调
岗是不允许,
公司调
岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求...
公司
可以随意给
员工调
部门吗
答:
公司
是不可以随便给
员工调
岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容,这时如果用人单位单方面调整岗位的,在原则上...
公司
让
员工
主动申请
调到
子公司上班
答:
你最好了解下母
公司
和子公司是不是两个独立的公司?如果是两个独立的公司,要求你主动申请
调到
子公司上班,意味着你必须和原公司解除劳动关系,重新与子公司签订劳动关系,不属于内部转调。重新签订劳动合同,子公司可以不发给你经济补偿。这样的方式最为可怕的是:可能你的母公司是在实施变相裁员!你最...
你好,我们公司放假了,给我们
调到另一个公司
,我们有权不去吗?不去的话...
答:
遇到这种情况,不要等着
公司
给生活费,交保险,还问合不
合法
了,赶快与公司要求,按劳动法规定,公司单方给
员工
变更工作单位,需要和员工协商,员工如果不同意,公司也不能继续提供原职位与待遇,那公司可以与员工解约,并给予相应的补偿。能协商最好,不行就去仲裁申请立案,然后赶快另找工作,如果觉得...
员工
因工作需要从集团下A
公司调到
B公司,员工是否需要重签劳动合同?_百 ...
答:
集团
公司
内部
员工
从下属的A公司调派至B公司,其性质是“与原来的A公司解除劳动合同,再与新的B公司重新签订劳动合同”这样一个劳动合同解除与重新建立的过程。在这个过程之中,用人单位要解除劳动合同,是不能单方随意解除的,否则就要承担违法解除的后果。劳动合同法实施条例》第十条规定:劳动者非因本人...
公司
将
员工
迁
调到
不同职业的岗位是否
合理
答:
否则,就算其不能胜任,但
企业
无法举证,企业一样会败诉的。此种情况,笔者见过多次因企业无法举证证明
员工
不能胜任工作岗位而败诉的案例。另外,岗位的调整也必须要有
合理
性,企业自以为是的进行调整,其结果一样不会被支持的,笔者曾见过一个案例,一个采购经理后来被
调到
保安的岗位上,这就明显的不...
根据劳动法,
企业
能随意调动
员工
的职位吗
答:
签了合同之后
企业
是不能随意调动您的职位的。1、依照劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意。
公司
想辞退
员工
,
调到
外地去
答:
如果合同中约定了工作年限支付地点,再调整工作地点应该进行协议变更,双方签字才有效,否则劳动者可以拒绝调动,如果用人单位以此为由解除合同,属于违法解除,应该按双倍补偿标准进行赔偿。
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