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公司员工调到其他公司合法吗
公司
强行给
员工调
岗(而且是
调到另一个
车间,工作环境对身体有害),不服...
答:
调岗调薪作为用人单位的一种降低人力资源成本的手段或者作为一种变相裁员的方式,常被很多单位应用。但是用人单位的调岗降薪如果没有相应的法律依据,仅根据自己管理需要单方调岗降薪,是不
合法
的,最易引发劳动争议。那么,在什么情况下
公司
才有理由有权利调岗降薪?北京劳动法专家沈斌倜律师认为,根据《...
劳动法,公司以合并为由要
员工
到
其他公司
上班,不给员工补偿,不去视为...
答:
经济性裁员符合法律规定,但需要支付经济补偿。【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第(四)项规定:因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(第四十一条第一款第四项),用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、
公司
合并如果导致签订劳动合同的主体发生变更的话...
公司
把
员工调
岗是否
合法
答:
公司
把
员工调
岗变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
公司
把
员工调
岗是否
合法
答:
公司
把
员工调
岗变相的辞退员工的行为是违法的。调岗的要求,具体如下:1、调岗属于变更合同,如果合同发生变更,合同一方当事人应当和另一方当事人协商,协商一致才可以;2、如果单方面调岗,属于无效的行为,因此被辞退的,属于违法辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者...
...把
员工
的劳动合同转到
另一个公司
,要我们和新公司签合同,
合法
么,专 ...
答:
公司
与
员工
协商一致情况下,可以把人事关系委托给第三方公司的,但前提按照劳动合同法规定支付经济补偿,不然,员工可以拒绝签字,而且反映到就业局解决,依法申请赔偿。
我是有事业编制的正式
员工
、单位可以随意 把我安排到小
公司
上班吗?
答:
当你跟单位签订合同的时候,有一份协议应该是接受任意调动的,所以单位把你
调到
小
公司
上班也是很正常。
员工调到
异地工作几年后
公司
要求签订合同
答:
5年。
员工调到
异地工作5年后
公司
要求签订合同是
合理
的。员工与公司签定劳动合同时,工作地点没有任何限制,则调至外地工作,是
合法
的。
公司
想外派一
员工
去关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意服从安排,公司可以...
答:
不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了
员工
同意接受
公司
的工作安排,如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
公司
有权力调动员工工作地点吗?不愿意调动工作地点就开除
员工合法吗
答:
公司
为了能够随意调动
职工
且无需承担法律责任,以格式条款的形式将工作地点确定为“省内”,企图让
员工
在遭遇调动时“有苦难言”而不得不接受,无疑属于回避自己的主要义务。而《合同法》第四十条规定:“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。”另一方面,从
合理
性...
员工
跳槽到另一家同行业
公司
,需要承担赔偿责任么?
答:
则该条款是无效的。此外,如果
员工
的劳动合同中没有包含竞业限制条款,员工就可以自由跳槽,不需要承担赔偿责任。 综上所述,员工跳槽到另一家同行业
公司
是否需要承担赔偿责任,需要具体情况具体分析。员工应该认真阅读自己的劳动合同,并充分了解其中的竞业限制条款,确保自己的跳槽是
合法
的。
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