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公司没有试用期直接让我入职
...部
让我
三天后去办理
入职
,也没有说有
没有试用期
,想解除劳动合同怎么办...
答:
根据你所陈述的,
试用期并不是强制规定,如果没有约定试用期,你入职就是正式员工,你提出离职需要提前30天书面通知用人单位
。(可以先与单位协商,协商不成,就提前书面通知。)
应届生。是不是有的
公司没有实习期
?
直接让
你7月份去上班?
答:
也有些
公司直接
是7月去的,不过有个
试用期
,一般3~6个月吧!当然要是表现好的话,可以提前转正。三方协议是对应届生的保障,一般签了后都会要你的,除非一些特殊情况,人力不可及。当然公司方面毁约的话,是需要赔偿违约金的。同样,自己毁约,也是如此。签合同时要看看仔细,看有
没有
相关说明。
新员工
入职
可以
没有试用期
吗
答:
一,新员工入职可以没有试用期吗
新员工入职一般都是试用期的,但是用人单位也可能放弃试用期,与员工订立书面劳动合同
。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十九条第四款的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,试用期包含在劳动合同期限内,故试用期也应当书面约定,口头约定无效。...
公司没有
明确说
让我入职
怎么办
答:
这种情况具体办法如下:
1、如果你的时间没到试用期,还需要时间,等待一下,等试用期过后顺利的话你就接到入职申请了
。2、还有就是你没通过公司的入职要求,不合格所以没有接到通知。也有可能这两天公司比较忙晚两天通知你,等待就好了。公司一直不办入职的首先是可以协商处理的,协商不成的是可以向人民...
应聘当天
就入职
是什么情况?
答:
针对面试当场
就
决定让求职者
入职
这种招聘情况,以我多年经验判断,八成是遇到了不靠谱的
公司
。面试当天就决定入职,绝大多数一般出现在较小的规模的私企,因为招聘流程不严格,甚至
没有
相关流程,为什么这么急着让你入职,无外乎两个方面的理由:1、公司对应岗位有人员临时离职,不得不尽快招个人补上去;...
面试当场
就
决定
让我
明天
入职
,靠谱吗?
答:
比如有的时候,面试完后当场
就
被告知明天来上班。这么着急的要人立马
入职
,作为求职者的我们难免心生顾虑,这样的
公司
真的靠谱吗? 记得在我刚毕业不久的时候,也是在找工作,有一次去了一家小公司面试。面试过程很简单,就是问了我一些基本的问题,然后让我做了一个小测试。本来一般都是需要等几天才能知道结果,没想到...
面试当场
就
决定
让我
明天
入职
靠谱吗?
答:
面试如果当场
就让
你入职的话,很可能是一个两极分化。我也去面试了很多
公司
参加了许多的招聘会,然后我对于面试方面还是比较有经验的。如果你的能力非常的棒,而且总准备的非常的充分的话,那么你面试的时候,让你
直接入职
的公司很可能就是看中了你的一个面试能力,还有你的一个潜在的对于公司的一个...
面试通过了,
公司
叫我明天去办理
入职
,那
就没有试用期
了吗
答:
一般肯定会
有试用期
的,正常情况下办理
入职
,是开始试用了!如通过试用还会再办理转正手续的!所以,你的面试能过,
公司让
去办理入职,只是开始试用了,不过对于一般的公司来说,如已经办理入职了,一般
没有
什么特殊问题,只要是符合常规的就通过 1-3个月的试用,就可以转正了!
请问
公司
招人有
没有试用期
,可以
直接
签合同吗?
答:
劳动法规定,
试用期
可以有可以
没有
,
公司
根据自己情况制定,但是,一年期劳动合同,试用期不能超过一个月,试用期最长不能超过三个月。合同是
入职
当天就要签的,而且是必须的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
公司让我
去办
入职
,那当天会上班吗?
答:
入职
报道又分两种情况,如果有入司培训的话会先进行入司培训,培训合格的再签订劳动合同,
没有
入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。
试用期
的话按劳动合同法规定有2~6个月不等,最长不超过6个月。需要注意的是,有些单位会要求员工进行体检,只需要配合
公司
进行就可以,费用的话大部分
企业
都会...
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