00问答网
所有问题
当前搜索:
公司没活给员工放假合法吗
公司
经营困难停工
放假合法吗
答:
法律分析:合法但是应给付员工工资
。1、企业经营困难,为给员工安排工作,给员工放假是需要通知的,一般是使用公告的形式,并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因,单位未安排员工工作,单位是要按时支付员工工资的,最低不得低于当地最低工资水平。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十二条 非因...
工厂没事做
给员工放假合法吗
?
视频时间 01:11
公司没活
隔三差五
放假合法吗
答:
根据查询相关资料显示:合法
。根据我国《公司法》规定:在公司内没活没有任务,隔三差五放假是不违反法律规定的,但如果因公司原因放假,不支付工资,就会违法违反了劳动法,是要予以处罚的。
公司无
故
给员工放假合法吗
答:
法律分析:企业能无故放假给员工,但是应支付相应工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动...
公司
经营困难停工
放假合法吗
答:
合法但是应给付员工工资
。1、企业经营困难,为给员工安排工作,给员工放假是需要通知的,一般是使用公告的形式,并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因,单位未安排员工工作,单位是要按时支付员工工资的,最低不得低于当地最低工资水平。非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人...
公司
放无薪假
合法吗
答:
法律分析:
不合法
,依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、
放长假
、强逼
员工
休息等手段,
未为
劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因...
公司给员工放假
三个月
违法吗
?
答:
公司给员工放假
三个月是
不违法
的。因为有的公司他们有季节性,所以在没有工作量的时候给员工放假。公司如果因为正常原因比如基建,维修,给员工放假三个月,并且进行正常的工资支付,那么就不算是违法。如果在放假期间不给员工支付工资,那么就是违法。
公司
强制让
员工
休息
违法吗
答:
例如,如果
公司
未经
员工
同意,单方面改变员工的工作时间和休息时间,或者强制员工在休息日工作而
不
给予相应的补偿,这就可能侵犯了员工的
合法
权益。公司强制
放假
,发工资应视情况而定:1、如果是因经营与生产原因,则要作好相应说明,工资可按在此期间约定的数额发放;2、如果没有具体理由,只是因为具体的...
公司
强制
员工休假合法吗
答:
法律分析:公司强制
休假
,在一定程度上是
违法
的。因为
公司放假
应考虑
职工
本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在
员工
继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的正确实施年休假制度,是保证工作人员身心健康的必要基础,也是保证单位工作任务顺利完成的...
公司没活
隔三差五
放假合法吗
答:
合法
。
企业没活
干经常
放假
是不违反劳动法的,但是经常放假也要也是要按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,放假不发工资或是放假发放的工资低于当地最低工资标准是属于
违法
的行为。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用人单位强制给员工放假
工厂故意放假又不辞退员工怎办
公司集体放假合法吗
单位停产员工放假待工合法吗
公司因停产给员工放假违法吗
公司以没活干为由不停的放假
公司没事做可以给员工放假吗
公司不景气给员工放假
生意不好强制休假合法吗