00问答网
所有问题
当前搜索:
公司突然加大工作量
公司增加工作量
不加薪违法吗
答:
法律分析:在我国,针对
工作量增加
是否应当加薪的问题,具体的法律规定并不明确。但是,我们可以从两个与工作量相关的标准来进行分析:首先,如果工作量的增加导致了工作时间的延长,超出了法定的标准工作时间,那么按照加班来处理,工资应当相应增加。在这种情况下,员工可以与
公司
协商关于加班费的问题。其次...
公司增加工作量
可以拒绝吗
答:
法律分析:如果没有变更工作岗位,仅仅是增加工作量的,不违反劳动法;但是增加的工作量要适当
,确保员工正常情况下在8小时之内能完成,否则就要视为加班,用人单位应依法支付加班工资或调休。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
公司增加工作量
不加工资要求完成未裁员的工作合法吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定;
增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致
,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三...
公司加工作量
能否拒绝
答:
法律分析:如果是属合理的工作内容和工作量,不应该拒绝;
如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者...
公司
故意
增加工作量
强迫辞职
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司
故意
增加工作量
强迫辞职的情形,是不符合法律的,其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,...
在
公司突然增加工作量
是说明了什么呢?
视频时间 00:30
公司
故意
增加工作量
强迫辞职
答:
法律分析:
公司
故意
增加工作量
强迫辞职违法,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的...
...后面说我工作不饱和要
加工作量
,容不得我拒绝该怎么办?
答:
首先,你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通,了解具体情况,确认
公司
是否真的需要进行岗位调整或加班
工作
。你可以询问相关的政策、规定和程序,以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为,你可以寻求专业人士的帮助,如律师或工会代表,了解你的权利和义务,并...
公司
故意
加大工作量
逼员工离职,我该怎么办?
答:
公司
故意
加大工作量
。逼员工离职,那你就坚持不离职,因为你自动离职跟嗯公司辞退你,他们赔的员工的钱是不一样的。公司有可能就是为了少拿钱,所以才会故意的逼员工离职。再说现在找工作并不是太好,所以不要主动的离职。
公司
故意
加大工作量
逼员工离职,我该怎么办
答:
法律问题:我近期的业绩不太好,
公司
向让我自己离职,但是我合同没还到期没有答应,公司就故意给我
加大
任务量,即使我每天加班也不可能完成,公司根本就是故意向让我辞职,我该怎么办? 高律师:不合法,可以申请劳动仲裁要求赔偿。 祝律师:不合法,可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。 如果您有法律...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司给员工加大工作量
领导对员工突然加大工作量
公司故意加大工作量
公司加大工作量怎么办
领导突然加大工作量
工作量加大要求加工资
如何处理突然增加的工作量
突然增加工作量怎么谈
公司不停增加工作量