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公司能强制出差吗
公司能强制
员工
出差吗
答:
法律分析:不可以
,需要与员工协商一致。法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3...
公司强制
要求
出差
合法吗
答:
法律分析:合法的
。但是要公示标准,出差补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起,例如: 出差一天,每天补助50元,餐费、交通费自理,住宿凭发票按实报销这一看就能看明白,所以如果你要制定这样的制度,就看老总是怎么想的了及时足额支付劳动报酬是用人...
公司可以强制
要求员工
出差吗
答:
法律分析:不可以
,这是违法的,根据规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享...
强制
员工
出差
有没有违反劳动法
答:
一般是不能强制出差的
。对于公司能不能强制出差的问题,要具体问题具体分析:第一,如果在合同中有约定或公司章程、管理条例中有相关规定需要出差的,当事人应当依照相关规定服从公司出差的安排;第二,如果是国家政策或碰到紧急情况,为了国防安全和社会公共利益发展的需要,当事人也应当服从公司出差的安排...
公司
领导人多次要求去非洲
出差
,拒绝后要辞退,合法么?
答:
合法,只要当事人不愿意,公司非要强制去
,那辞职还要要求赔偿
员工干满一年半
公司
调解希望员工自离,不自离就
出差
违法吗?
答:
如果员工干满一年半,公司要求员工自离或者
出差
,而员工不同意,这种情况下,
公司强制
安排员工出差是不合法的。具体原因如下:1. 员工已经在公司工作满一年半,享有相应的劳动权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当尊重劳动者的人格尊严,保护劳动者的合法权益,不得违反法律、法规和...
公司强制
要求
出差
合法吗
视频时间 01:23
公司强制
要求异地
出差
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...
公司强制
要求
出差
2月,可否拒绝?合同中指定了固定工作地点,但员工手册中...
答:
当然不行呢,合同么有到期,不能单方面解除劳动合同。就算要解除合同也要提前一个月通知,还有赔付。 既然有固定上班地点,到其他地方就算是
出差
,必须在员工手册,劳动合同,还有岗位说明书上面写清楚才
可以
。
公司可以强制
员工
出差吗
答:
法律分析:长期
出差
,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,也就是说此时员工拒绝出差安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
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