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公司能强制出差吗
公司强制
要求
出差
2月,可否拒绝?合同中指定了固定工作地点,但员工手册中...
答:
当然不行呢,合同么有到期,不能单方面解除劳动合同。就算要解除合同也要提前一个月通知,还有赔付。 既然有固定上班地点,到其他地方就算是
出差
,必须在员工手册,劳动合同,还有岗位说明书上面写清楚才
可以
。
一个
公司强制
要去员工
出差
外地是合法的吗?
答:
目前情况下,
公司
让员工去到低风险地区
出差
,合法
公司强制
员工
出差
并要求做驾驶员,途中出现追尾事故,公司应负什么责任...
答:
出差
谈不上
强制
吧!任何岗位在规定岗位工作时,最后一句话都是:领导安排的其他工作。安排出差并做临时的驾驶员只能说是领导的安排。出了事该走保险的走保险,受伤了该走工伤走工伤。
公司
要求
出差可以
拒绝吗
答:
公司
要求
出差可以
拒绝,但要视具体情况而定,如下:1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性,员工应当无条件服从,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度规定给予出差补贴,否则也会形成劳资争议。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满,想要拒绝的话,可以跟公司好好沟通,将自己不
能出差
的...
公司
以实习的名义
强制
员工外出异地进行短期工作合理吗?10分 来法律大...
答:
无论是从情理道义还是从法律的角度还讲,员工都有服从
公司
管理的义务,如果公司因为业务需要派遣员工到异地短期工作,通常情况下员工应该服从 的。如果员工有异议或者认为该安排损害自己的权益,有权利辞职,另找一份自己舒心的工作。其实短期
出差
在社会工作中是十分普遍的一个事,没必要感觉自己吃多大亏或者...
公司
安排
出差
不去被辞退有补偿吗
答:
比如
公司强制
安排
出差
,要有员工不同意的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工
可以
要求其支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的...
公司强制
要求异地
出差
怎么办
答:
法律分析:一般情况下,双方都应按合同约定履义务。如果双方无法达成,可协商解除合同即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
公司
降低
出差
补贴,而且
强制
员工异地出差,怎样维权?谢谢
答:
公司
降低
出差
补贴,而且
强制
让员工异地出差。这个维权很困难,虽然降低的出差补贴,但
可以
扩大招待费。上有政策,下有对策,比如招待费去饭店吃饭,500的发票可以写成1000。
公司
安排
出差
不去违反劳动法吗
答:
二、员工的特殊情况 如果员工因特殊原因无法
出差
,如健康状况、家庭紧急情况等,
可以
向
公司
提出申请并说明情况。在合理范围内,公司应考虑员工的特殊情况并作出相应安排。三、沟通与协商 当员工面临出差安排时,应与公司进行积极沟通,表达自己的意见和困难。双方应通过协商找到合理的解决方案,以维护劳动关系...
公司强制
司机
出差
,司机不去被处罚公司有无违反劳动法
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者
可以
立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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