00问答网
所有问题
当前搜索:
公司能强制出差吗
公司强制
要求
出差
合法吗
答:
三、员工
可以
拒绝
出差
要求吗首先,我们需要明确一下出差的定义,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受
企业
委托履行公务。临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般...
公司强制
要求
出差
合法吗
视频时间 01:23
请问
公司能
不
能强制
安排
出差
?
答:
要分具体情况。在日常工作过程中,用人单位安排员工出差很常见,但是员工
可以
拒绝
出差吗
?首先,需要明确一下出差的定义,法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受
企业
委托履行公务。
公司强制出差
违法吗
答:
法律分析:这是违法的,
可以
投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动...
公司强迫出差
算违法吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者
可以
解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
公司
安排
出差可以
不去吗
答:
法律分析:
公司
安排
出差能否
不去在于是临时出差还是长期出差。单位安排员工
出差可以
分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的...
公司
安排
出差
员工拒绝出差单位以不服从安排辞退合法吗
答:
如果单位的安排不合法或不合理,则劳动者不服从安排单位不能辞退;如果是劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的,则用人单位
可以
依法辞退,但是应该支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有...
公司
以
出差
逼我自已辞职怎么办
答:
1、劳动合同中肯定有约定的:服从
公司
安排,不服从安排就是违反了劳动纪律,在劳动法中有明确的规定,做解除合同是合法合理的。2、加班工资的多寡是与劳动对应的,按照劳动法规定加班是要额外支付劳动报酬的,用人单位也没有违规。3、合同到期不在续约,提前通知也是合理的;4、如果公司解除合同进行补偿,...
公司
要求
出差能
拒绝吗?
视频时间 00:32
公司
出了新制度,
出差
费用及商务费用由员工自己承担,合理吗?
答:
因此,我有以下几点看法想与大家分享:一、不合理 身为员工,只要不是工作上的失误导致
公司
利益亏损,员工都没有义务去为公司承担相应的成本。因为无论是
出差
还是商务活动,最终受益的都是公司,而并非员工,所以但凡遇到这样的工作安排时,我们一定要及时与领导沟通交流,并且询问清楚公司是否报销这笔费用,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜