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公司说你能力不行辞退你
能力不行
被
公司解雇
有赔偿吗
答:
因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的
。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
用人单位可以因为员工
能力不行
将其
辞退
吗?
答:
法律分析:一般情况下,可以先对员工进行职业培训或者调整岗位,如果仍然不能胜任工作,可以解除劳动合同
,但是需要提前30天通知劳动者本人以及额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
转正后
公司
以
能力不足辞退
答:
法律分析:依据劳动合同法的相关规定,首先要明确公司是不是无故辞退。一般而言,
如果是能力不行公司可以调岗,如果再干不好就可以直接辞退
。如果无其他任何理由公司辞退可以申请劳动仲裁,同时,可以申请赔偿,一般按在公司年限算,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个...
...以
能力不行
为由,无故被
公司辞退
,公司要求赔偿哪些损失,这是什么原因...
答:
仅仅是认为该员工工作
能力不行
,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济补偿金的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金。法律分析如果你有其他能证明与该单位存在事实劳动关系的证据就最好,比如...
公司说能力不足开除
我合法吗
答:
一、
公司
必须要先证明员工不能胜任当前工作。员工
能力行不行
,能不能胜任当前工作,肯定不是口头说说就有效的,必须要有证据,一般公司会通过绩效考核来进行,或者员工的确因为工作失误给公司造成了很大的损失。而绩效考核这块,就需要公司有合法有效的绩效考核制度,符合规定的绩效考核流程以及按照制度去执行...
公司
可以员工
能力不行辞退
员工吗
答:
建议先考虑依据《劳动合同法》第39条严重违反
公司
规章制度
辞退
。如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金(即使是孕妇),但依然要注意规章制度要有合理性,并已向劳动者公示或签字确认。如仅是一般违反程度或是轻微违反,用人...
公司
干快5年了,老板以
能力不
行为理由
辞退
员工,公司应该给什么补偿...
答:
如果用人单位以劳动者
能力不行
为理由
辞退
劳动者的,如果用人单位没有证据证明的,则用人单位的行为属于一种违法辞退,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的,劳动者工作了5年,用人单位应当支付10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
以工作
能力不行辞退
怎么办
答:
以工作
能力不行辞退
可以在找一个。员工工作
能力不足辞退
需要赔偿的情况有以下几点:1、因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的;2、职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本...
有些单位
辞退
员工的理由是员工的
能力不行
,事实真的是这样吗?
答:
自然,不排除有一些职工是真的
能力不行
被
解雇
。但绝大多数情况下,这一都是借口,便是
公司
不要你了。因此,就不要纠结公司是怎样考虑工作能力的职工自身原因造成
企业
能够合理合法解雇的情况不是很多,劳动法第三十九条规定了职工过失的六种状况(实习期被证实不符录用条件、比较严重违背企业规章制度、假公...
员工
能力不行
可以
辞退
吗
答:
一、
能力不足
能作为
辞退
员工的理由吗 1、员工的能力不足能作为单位辞退员工的理由。 2、单位经培训或调岗后,员工仍不胜任工作的,在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以与员工解除劳动合同。 3、同时用人单位应当支付给员工经济补偿,经济补偿按员工在本单位...
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员工能力不足被开除有赔偿吗
公司以员工能力不足故意辞退
公司因为工作能力被辞退
用人单位觉得我能力不行辞退
公司以工作能力不足辞退员工
试用期以能力不足为由辞退
工作能力差被辞退
公司觉得我工作能力差要辞退