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用人单位觉得我能力不行辞退
能力不足
是
辞退
员工的理由吗
答:
法律分析:能力不足可以作为辞退员工的理由
。在试用期内,公司可以以能力不足为由辞退员工,但应当提前三天通知员工,同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件,然后办理解除劳动合同等辞退手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
试用期以
能力不足
为由
辞退
我
答:
试用期以能力不足为由辞退是合法的
。根据《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。此外,如果员工严重违反公司规章制度,或者严重失职、营私舞弊导致公司遭受重大损害,也可以被辞退。同时,如果员工与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作,或...
公司说
能力不行
要
辞退
我
答:
法律分析:1、员工不胜任工作的,公司要经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作,
可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
。如公司直接辞退,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职,没有经济补偿金。3、如与公司协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申...
用人单位
可以因为员工
能力不行
将其
辞退
吗?
答:
法律分析:一般情况下,可以先对员工进行职业培训或者调整岗位,如果仍然不能胜任工作,可以解除劳动合同
,但是需要提前30天通知劳动者本人以及额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
公司以工作
能力不足辞退
员工
答:
法律分析:因为
能力不足
被
辞退
,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,
用人单位
应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
能力不足
被
开除
有赔偿吗
答:
有补偿。如果能胜任工作以
能力不足
被
辞退
的,劳动者肯定有经济补偿的,如果
用人单位
不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
能力不足
公司可以
开除
吗
答:
法律分析:需要满足以下条件:1、由于法律规定
辞退
员工的举证责任完全在于
用人单位
一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。2、在前述基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。公司内部规章...
...以
能力不行
为由,无故被公司
辞退
,公司要求赔偿哪些损失,这是什么原因...
答:
仅仅是
认为
该员工工作
能力不行
,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济补偿金的。
用人单位
违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金。法律分析如果你有其他能证明与该单位存在事实劳动关系的证据就最好,比如...
试用期因工作
能力不足
被
辞退
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当向劳动者说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,
用人单位不
得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向...
员工工作
能力不足辞退
需要赔偿吗
答:
二、员工工作
能力不足辞退
解除劳动合同需要具备哪些条件员工工作能力不足辞退解除劳动合同需要具备以下条件:1、要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,
用人单位
应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常...
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