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出了工伤再来补签劳动合同可以吗
工伤
后
补签
用工
合同
,为了公司申请工伤,请问这样行吗?
答:
可以
。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是没有订立劳动合同的事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,符合相关法律条款规定的情形,均可以认定为工伤或视同工伤。法律分析工作时间、工作场所、工作原因是认定工伤的基本标准,也是认定工伤的基本原则。从三工界定的范围来看,工作时间即用人单位规定...
发生
工伤
后
补签劳动合同
有效吗
答:
法律分析:首先,
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的
。其次公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系...
签过劳动合同
,发生
工伤
之后老板要
补签
怎么办?
能不能签劳动合同
答:
可以
。根据《劳动合同法》劳动合同丢失可以复印用人单位保存的劳动合同加盖印章,也可以与因人单位协商补签合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束...
...
出现工伤
,误工几个月后,老板突然要求
补签劳动合同
,
可以
补签吗...
答:
你好,
可以补签合同
,补签日期写现在即可,合同时间从你实际入职时间计算。
发生
工伤
后
补签劳动合同
有效吗
答:
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,就是合法有效的
。根据我国法律规定,如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同,而采取事后补签的方式,也是有效的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。补签合同也可以认定工伤得。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是...
工伤
后
补签劳动合同
是否违法
视频时间 01:03
...合同,
工伤
痊愈后老板要我签一份
劳动合同可以签吗
答:
可以签
,
劳动合同
关系受劳动法(劳动合同法)调整,能更好的保护劳动者权益;劳务合同关系受合同法(民法典)调整,权利义务靠合同约定。比如
工伤
赔偿,是无过错责任原则,而人身损害赔偿(劳务关系)是过错责任原则。
发生
工伤
后
补签劳动合同
有效吗
答:
只要没有违反法律强制性规定,就是合法有效的。在发生
工伤
后,只要没有违反法律强制性规定,
补签劳动合同
就是有效的,但之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。补签合同时需要注意
合同签订的
日期以及社会保险的缴纳等问题,双方的情况需如实填写,合同一经签订,即具有法律效力,...
工伤
后如
补签劳动合同
写社保由自己支付对赔偿有影响吗?
答:
法律分析
补签合同可以
认定
工伤
。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是没有订立
劳动合同的
事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害。申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...
出了工伤
在
补劳动合同
对伤着有害吗?
答:
要看具体情况。有利的方面,办理
工伤
更方便,依据
劳动合同可以
确定存在劳动关系。不利的方面,可能本来可以主张二倍工资差额的,
补了
合同后可能就无法主张了。
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