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出了工伤再来补签劳动合同能签吗
发生
工伤
后!
劳动合同能补签吗
?
答:
可以
。根据《劳动合同法》劳动合同丢失可以复印用人单位保存的劳动合同加盖印章,也可以与因人单位协商补签合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束...
工伤
后
补签劳动合同
是否违法
答:
一、
工伤
后
补签劳动合同
是否违法1、工伤后补签劳动合同是否违法需要分情况进行判断:(1)一般情况下,用人单位要在员工试用期结束后及时与员工
签订
劳动合同;(2)补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动合...
...出现
工伤
,误工几个月后,老板突然要求
补签劳动合同
,
可以
补
签吗
...
答:
你好,
可以补签合同
,补签日期写现在即可,合同时间从你实际入职时间计算。
...合同,
工伤
痊愈后老板要我签一份
劳动合同可以签吗
答:
可以签
,劳动合同关系受劳动法(劳动合同法)调整,能更好的保护劳动者权益;劳务合同关系受合同法(民法典)调整,权利义务靠合同约定。比如工伤赔偿,是无过错责任原则,而人身损害赔偿(劳务关系)是过错责任原则。
发生
工伤
后
补签劳动合同
有效吗
答:
补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,就是合法有效的
。根据我国法律规定,如果用人单位之前没有与劳动者签订劳动合同,而采取事后补签的方式,也是有效的,只不过之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。补签合同也可以认定工伤得。只要是劳动关系,无论是已经订立劳动合同,还是...
工伤
后
补签劳动合同
是否违法
答:
工伤
后
补签劳动合同
是违法的。用人单位要在员工试用期结束后及时与员工
签订
劳动合同,但是补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。没有签劳动合同的解决办法如下:1、员工可以先与工厂进行协商,要求__单位在_个_内签订劳动合同;2、协商不成可以通过有关的部门反映情况;3、最后没...
工伤
后有
签订劳动合同
和无合同,赔偿有区别吗?现在公司要我们
补签劳动
...
答:
工伤
待遇由用人单位承担。现在公司要你们
补签劳动合同
,应该签。但由于公司没有与你
签订
劳动合同的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算,最多不超过11个月。还有权要求公司补缴欠缴的社会保险费等。
发生
工伤
后
补签劳动合同
有效吗
答:
只要没有违反法律强制性规定,就是合法有效的。在发生
工伤
后,只要没有违反法律强制性规定,
补签劳动合同
就是有效的,但之前没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要支付劳动者两倍工资。补
签合同
时需要注意
合同签订的
日期以及社会保险的缴纳等问题,双方的情况需如实填写,合同一经签订,即具有法律效力,...
打工时出现
工伤
事故,公司要我
补签
劳务
合同
,我
能签吗
?
答:
你好,这种
劳动合同
肯定是要签的,这样才能够保证你的权益
发生
工伤
后
补签劳动合同
有效吗
答:
法律分析:首先,
补签劳动合同
只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。其次公司与劳动者
补签订劳动合同
,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补
签的
合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系...
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