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出勤日不能写工资单吗
请假期间的法定假日算
出勤吗
答:
关于补充问题。如果你公司按照30天来计算
日工资
标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日应当作为
出勤
处理。但是,如果员工连续请假中包含了这些天数的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在计算实际出勤天数时,未将这些休假日作为出勤计算的话,那么,计算的出勤天数是不正确的。建议:你可与...
...现在公司单方面调岗合法吗?另外公司提供的
工资单
上出
答:
你可以让他提供
工资
以证实
出勤
天数 调岗需经本人同意 否则本人辞职 有权要求经济补偿
周末上班调班打卡,有erp系统的
出勤
记录可以算加班吗
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。不管什么单位,只要属于劳动关系,法定节假时上班都要给相应的加班工资。有些单位、有些岗位属于不定时工作制,周末休息日可以不给加班工资(如保安、驾驶员等),但是也
不能
包括法定节日(比如今年的9月22日,10月1日、2日、3日)。第四条 企业对符合下列条件...
加班天数要算进应
出勤
天数和实际出勤天数里吗?
答:
劳动者加班是不算实际
出勤
天数的,劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国...
工作不满一个月
工资
怎么算
视频时间 00:37
产假期间
工资
和生育津贴如何享受
答:
本文将为大家介绍产假期间
工资
和生育津贴的相关政策,帮助女职工更好地了解自己的权益。
不能
同时享受首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴作为工资如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴...
不满一个月法定假有
工资吗
视频时间 00:46
漏打卡不给计算
工资
违法吗
视频时间 00:45
一个月标准
出勤
天数
答:
法律分析:应该是21.75天。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周
不能
超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高
工资
报酬。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
按26天计
工资
算,如入职不满一个月,要加上周日为
出勤
天数吗
答:
入职不满一个月、当月
工资
的计算办法,一般情况下有两种。一种是按年平均,计算每月应上班时间;一种是按当月应上班时间。月工资/应上班时间*实际上班时间=当月工资。每个单位计算办法不同,两种办法都有道理的,不过,一般情况下,单位在计算工资时候,计算办法应只采用其中一种。具体你们单位是怎么计算...
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