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出勤日不能写工资单吗
当月
出勤不
满15天不发
工资吗
答:
二、工资计算方法 当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际
出勤
天数。 法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
节假日算实际
出勤
天数吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一
条
,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。应
出勤
天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假
日不能
包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按3倍工资计算。
工资单
有
出勤
时间,需要签考勤记录么?
答:
建议定期公示考勤结果,避免争议,也能为顺利结算
工资
服务。
我们公司的月计薪天数是22天,
出勤
天数应该写实际的还是22?如果有加班...
答:
看各个公司不同的考勤制度吧,一般是按照实际出勤计考勤,即,实际考勤为26天, 就写26天,而超出全勤的
出勤日
,应该会有调休申请表之类的,注明加班日期,要求调休日期,再进行调休。希望可以帮到您
如何计算节假
日工资
视频时间 01:33
劳动法
工资
计算
答:
月实际的
工资
总额=固定工资总额÷(每个月的天数-4*2)*(实际
出勤
的天数+法定休假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间)——【注明:这里是休息8天的】 也就是每周周末都休息2天的月实际工资总额的计算公式。 星期六上班不违法的规定。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 至少休息一天,那么就可...
实习生按天算
工资
,法定节假日算
出勤
嘛
答:
用人单位必须支付的
工资
。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之...
缺勤扣
工资
按照什么方法计算
答:
法律分析:一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数);另一种是将当月
出勤日工资
累加计算的“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算,部分原因是因为加班工资的争议较多,而加班工资的核算均是按累计法,法官...
工资
是不是实际工资除本月实际天数再乘
出勤
天数算出来的啊?_百度知 ...
答:
则计算方法为:365天-52-全年实际休假的法定节假日天数。用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以实际出勤天数发放工资和计算加班费时对劳动者有利。但是,有的企业以扣减未
出勤工资
的方式计算月工资,即月度应发工资=工资标准额-
日
资×未出勤天数,这种情形下对劳动者又不利了。
企业给员工发放工资,不给
出勤
记录、
工资单
是否违反劳动法?
答:
劳动法没有固定单位发工资需提供
工资单
。你应该注意公司是否履行你的劳动合同,是否存在克扣工资等情况,如存在可以向当地劳动监察大队投诉
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