00问答网
所有问题
当前搜索:
出勤日不能写工资单吗
工资
按照实际
出勤
天数合法吗
答:
法律主观:
工资
按实际
出勤日
计算合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资
按实际
出勤日
计算违法吗
答:
工资
按实际
出勤日
计算不违法。是合法的。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工资的构成如下:1、加班加点工资;2...
工资
表中的基本工资是指什么?
答:
总的来说,是发放的
工资
除开加班工资,高温、夜班、有毒有害场所的特殊工种补贴,以及劳动法规定的其他福利外,只要不低于最低工资标准就可以了。如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。日常
出勤日
+8=全月出勤日...
离职当月
工资
只算
出勤
天数合法吗
答:
劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第七
条
工资必须在用人...
工资
表一定要显示考勤吗
答:
工资
表一定要显示考勤。根据查询相关公开信息,工资表附着考勤表,这是计算工资的原始凭据。
工资
21.75天计算的话
出勤日
法定假日算不算在里面
答:
算在里面。21.75是不剔除法定假日后计算的月计薪天数。
日工资
和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷...
考勤发
工资
怎么计算
答:
如下例:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 2、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(法定节假日也要算
工资
,所以不用扣除)。二、按原始的方式计算考勤工资:1、按最原始的方式计算:工资/工作天数×
出勤
时间 假设工资...
我们公司的月计薪天数是22天,
出勤
天数应该写实际的还是22?如果有加班...
答:
看各个公司不同的考勤制度吧,一般是按照实际出勤计考勤,即,实际考勤为26天, 就写26天,而超出全勤的
出勤日
,应该会有调休申请表之类的,注明加班日期,要求调休日期,再进行调休。希望可以帮到您
入职当天算
工资吗
视频时间 01:06
劳动法
出勤
标准
答:
一、劳动法
出勤
标准 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点
不能
实行本法第三十六条、第三...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜