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出勤日不能写工资单吗
当月
出勤不
满15天不发
工资吗
答:
二、工资计算方法 当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际
出勤
天数。 法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
2015年12月,如果按劳动法计算
工资
,正常
出勤日
为22天,结果12月上了二十三...
答:
不满一个月
工资
按实际
出勤
天数计算。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资...
考勤表中实际工作日是什么,实际
出勤
又是什么?
答:
同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的
工资
计算需要考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实
出勤
工时,缺勤工时,休假工时,加班工时,出差工时,...
一月有30天!有四天休息!为啥考勤写26天?难道那四天没
工资吗
?这...
答:
休息的四天是不算
工资
的,只算考勤的天数,按考勤的天数算工资。考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。考勤自古而有,考勤方式发展从人工手动签到到打卡机、磁卡打卡、指纹打卡,到如今移动考勤,各有优缺点。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位...
出纳人员,给别人发
工资
,没有工资表,就发一个人的工资,填什么单,(让他...
答:
出纳人员,给别人发工资,没有工资表,就发一个人的工资,填什么单,(让他写个领据嘛)?首先来讲,一个人的工资也应该做个
工资条
,给人家一份自己留一份,自己留的那份要本人签字,列明基本工资、
出勤
天数、奖金补助、应领工资、社保扣款等明细项目,否则人家也要问的;如果就是领临时性质的工资...
工资单
有
出勤
时间,需要签考勤记录么?
答:
建议定期公示考勤结果,避免争议,也能为顺利结算
工资
服务。
工资
结算是按照30天还是工作日
答:
举个例子,月薪为4350元,则
日工资
为4350÷21.75=200元,平时加班1.5倍为300元一天。三、但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算,
不能
因为上够了21.75天其它工作日就可以不上班。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时...
员工
工资条
怎么做
视频时间 00:58
我们公司的月计薪天数是22天,
出勤
天数应该写实际的还是22?如果有加班...
答:
看各个公司不同的考勤制度吧,一般是按照实际出勤计考勤,即,实际考勤为26天, 就写26天,而超出全勤的
出勤日
,应该会有调休申请表之类的,注明加班日期,要求调休日期,再进行调休。希望可以帮到您
入职当天算
工资吗
视频时间 01:06
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