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出差加班超过标准怎么办
员工
出差
期间的
加班
费
怎么处理
答:
法律分析:员工出差期间的加班费,
要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。如果安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资标准的300%支付工资。法律依据:《中华人民共和国...
出差
期间的
加班
工资如何计算?
答:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(求助)司机
出差
在外地一连好几天,每天都超8小时 ,公司不给
加班
费。
答:
1 如果想继续留在公司干,
那么就要委婉的提意见,例如和上级领导适当的沟通,搞搞个人关系,或找公司里的朋友帮忙,出出主意
,毕竟以解决为题为主。不要头脑一热就发脾气,那样对解决问题无益。毕竟个人公司还有很多缺点。闹僵了就会炒你的鱿鱼。2 如果有换家公司的想法,那些票据就一定要留着,到时到...
六日
出差加班
费的有关法律规定
答:
按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%
支付劳动者工资
。
出差加班
费
怎么
算
答:
这是强制性规定性,单位必须支付。而出差补助是单位福利待遇,不是强制性的。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁
,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。
也可以委托律师代为仲裁
。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。法律客观:加班费计算方法:根据《劳动法》第...
劳动法对周六
出差
的
加班
答:
算
加班
,200%工资。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部...
出差
高价机票不能全额报销,领导要求无偿
加班
,
怎么办
答:
(1.5倍工资)。(2)在休息日
加班
的,而又不能安排调休的,要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资
标准
的200%支付工资;(2倍工资)。(3)在法定节假日加班的,要按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资;(3倍工资)。
工作日
加班
费
怎么
算,
出差
期间的加班工资怎么算
答:
司法实践中,出差期间,只是计算休息日和法定休假日加班,其余时间不按加班计算。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排劳动者延长时间的
,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
公司
出差
工作
加班
不给加班费该
怎么办
答:
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是
加班
),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
差旅时间可以计算为
加班
吗
答:
所以,用人单位安排职工在休息日
加班
,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100% 的加班工资。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付
高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者...
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