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制度化管理和人性化管理辩论赛
辩题为:正方:
人性化管理
更能促进企业发展;反方:
制度化管理
更能促进企业...
答:
这个题目好
辩论
:一、
制度化管理
是企业的趋势,纵观世界上很多大型知名企业,比如巴斯夫、通用、西门子等,他们的
管理制度
都很完善,这些企业多年发展的历史证明:制度化管理是企业发展的基础。二、制度化管理不是说不要
人性化管理
。其实很多人性化管理是建立在制度化管理基础上的。通过制度与企业实际结合,体...
求
辩论赛
资料:我方观点,企业管理中
制度化管理
比
人性化管理
更能促进企业...
答:
第一从辞海上差概念。第二,从立论来说,首先必须承认
人性化管理和制度化管理
都对企业有促进作用,这样才能在二者并存的情况下进行比较。我们就选择同一层面进行比较。第三,分析制度化的好处和缺点。好处:具有强制性,时效性,管理效果统一。缺点:会在一定程度上限制个性的发展。那么我们就找出现在企业发...
辩论赛
中:
人性化管理
比
制度化管理
更有利于企业的展,我是正方,反方问到...
答:
人性化管理和制度管理
是同时需要存在的 我们承认两者都是对公司有利的 但是我们比较的是更有利。这个
辩论
的重点在更字。没有规律不成方圆所以需要规矩。但不能证明规矩更重要。那么请问对方辩友,既然制度更有利于企业的发展,那么为什么公司会在制度之上,制定一系列的人性化政策呢?既然规矩更有利,那...
辩题为:正方:
人性化管理
更能促进企业发展;反方:
制度化管理
更能促进企业...
答:
必将制约人的主动性和创造性的充分发挥,进而会限制企业人力资源潜力的充分利用和组织凝聚力的进一步提高。因此,在企业人力资源管理上就产生了这样一个问题:在什么条件下采用明确具体的
规范化和制度化
的非
人性化管理
,以实现企业组织行为的统一协调;在什么条件下采用激励和情感交换的人性化管理,以充分发挥...
人性化管理和制度化管理
的优缺点,
辩论
用。非常感谢。
答:
制度化管理
有利于公司发展1、我公司老板认为尊重员工就是忽略他们的缺点,多看他们的优点,要多相信员工的自觉性,不要用许多条条框框的制度约束员工,使他们成为只会按部就班的“机器人”。但有时我觉得老板的这种所谓“
人性化
”管理无形中纵容了不好的行为,同时也打击了很多一心向上的人。员工们觉得干好干坏一个样...
(辩题)
人性化管理
更有利于企业的发展,
制度化管理
更有利于企业的发展...
答:
当然是承认的,这个辩题无论怎么辩双方都必须承认
人性管理
和制度化管理的存在。辩题的关键并不在于有人性化管理而没有制度化管理或是有制度化管理而没人性化管理的问,而是在于
人性化管理和制度管理
都存在且都有利的情况下谁对企业发展更为有利。就是
人性化管理与制度化管理
两者优势的比较。这是一个比较...
辩论
题目关于
人性化管理
好还是
制度化管理
企业比较好
答:
管是科学,理是艺术。管离不开具体的事物,理离不开执行的人员。所有的
管理
,只有顺应
人性
,才好执行;逆人性的管理不会得到很好的执行。古代的大将打仗前几乎都是这样动员:胜利后,屠城三日。这不是残暴,这是顺士兵的人性,发挥士兵的野性。是不是真的屠城,也不至于。据说解放军渡江战役是这样动员...
人性化
比
制度化
更重要的辩词
答:
人性化管理
就是按照公司的规章制度办事 也可以说成人性化管理就等于
制度管理
既然是
辩论
要从制度性管理的变通上做文章,通过变通达到所谓的人性化要求 商业公司仓库和物流经常会丢失一些商品,按制度的话团队所有员工一个月的薪资根本不够扣,而且物流人员薪资低,人员不好招聘。按照制度罚钱的话人员都...
安全生产是
人性化管理
还是
制度化管理
(
辩论赛
)
答:
人性化
与制度化
并不矛盾。制度必须是一个人性化的制度。所以,本质上是
人性化管理
。制度只是形式而已
辩论
题目关于
人性化管理
好还是
制度化管理
企业比较好
答:
1.积分制
管理
可以把员工的任何行为与积分挂钩,员工好的行为就用奖分进行认可,员工的不良行为就用减分进行约束,因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。2.用积分制增强
制度
的执行力 实行积分制管理,员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱,改为减分,不影响员工的工资,员工人人都能接受。同时,...
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