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劳务派遣的法律法规
民法典
劳务派遣
规定
答:
为防止用工单位规避劳动保障
法律法规
,促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用
劳务派遣
形式用工,并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务,《劳动合同法》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定,将使企业采用劳...
劳动法对
劳务派遣的
规定
答:
劳务派遣
是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等
法律法规
, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工仍...
劳务派遣的
相关规定和
法律
条文
答:
一、关于
劳务派遣的法律
规定有哪些《劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位的设立经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政
法规
规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务...
劳务派遣法律
规定
的规章
制度
答:
劳务派遣是指劳务派遣公司根据用工单位的要求,将自己的员工派遣到用工单位从事生产经营活动,并由劳务派遣公司向其员工支付报酬。在此过程中,要严格遵守相关
法律
规定,以保障员工权益和用工单位的合法利益。中国的
劳务派遣法规
主要包括《中华人民共和国劳务派遣条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等。在劳...
2022年
劳务派遣
新政策
答:
法律
依据:《劳动合同法》第五十九条
劳务派遣
单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续...
劳务派遣
违法吗
答:
其实任何公司都不应该违反劳动法等【
法律法规
】,这个不分劳务公司还是普通公司。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣...
劳务派遣
暂行规定
答:
第一章 总则第一条 为规范
劳务派遣
,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等
法律
、行政
法规
,制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工...
毕业生
派遣
政策
答:
(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)
劳务派遣
协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)
法律
、
法规
、...
劳务派遣法律法规
?
答:
劳务派遣法律法规
是非常重要的,任何行业都要坚守法律底线,才能在行业中更好的发展,不能因为利益而蒙蔽心智。中达咨询就劳务派遣法律法规为大家介绍一下。《劳动合同法》:《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议;2008年1月1日正式实施。摘录第五章第二节 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位是本法所...
法律法规
对用工单位使用
劳务派遣
人员的规定
答:
法律主观:用工单位违反有关
劳务派遣
规定应当承担怎样
的法律
责任 《中华人民共和国 劳动合同 法实施条例》第三十五条规定: 1、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正; 2、情节严重的,以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处...
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